Co-Responsable Secteur Adulte de Noailles et du Pôle Adulte (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261106001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le réseau des médiathèques comprend une cinquantaine d’agents répartis dans cinq établissements, deux bibliobus et une bibliothèque de plage. La bibliothèque Noailles se situe dans un bâtiment classé Monument Historique, entouré d’un parc également classé. Etablissement principal du réseau qui accueille, en plus des usagers, de nombreux touristes et une activité événementielle liée à la programmation du réseau mais également à l’événementiel de la Ville : Festival International du Film, Salons et congrès type MIPCOM, WAICF, etc. La Ville de Cannes a été la première ville labélisée 100% Education Artistique et Culturelle.
Les missions principales sont les suivantes :
Encadrement et gestion administrative :
• Encadrer l‘équipe d’accueil (5 personnes) pour les diverses tâches bibliothéconomiques (classement quotidien, transferts, nettoyage du catalogue, promotion des actions culturelles,) ;
• Guider de manière transversale les agents du réseau impliqués dans le pôle adulte ;
• Transmettre ses connaissances et former des agents à la bibliothéconomie et au catalogage ;
• Participer à la gestion du planning avec un autre agent ;
• Gérer administrativement le pôle adulte (réunions, budget du pôle, chantiers et procédures).
Gestion des collections :
• Participer à l’élaboration de la politique documentaire et sa mise en œuvre dans le réseau ;
• Organiser et réaliser des chantiers sur les collections au niveau du pôle (récolement, désherbage, équipement, rotations de collections, équipements des collections) ;
• Participer à la valorisation des collections (cube de présentations, création de livrets de médiation et de documents de mise en valeur) ;
• Participer activement à la création du fonds documentaire adulte pour la nouvelle bibliothèque de La Frayère ;
• Etablir les statistiques annuelles sur le pôle et contribuer au plan de développement des collections.
Contribution à l’action culturelle transversale :
• Accueillir, renseigner, conseiller et orienter les publics, physiquement et par téléphone. Expliquer la procédure d’inscription et les règles de fonctionnement du prêt ;
• Assister les usagers dans la recherche et la gestion de l’information en ligne ;
• Souscrire les abonnements (régie), les prêts, retours, renouvellement, gérer les litiges avec usagers ;
• Surveiller les salles et accès en veillant à la sécurité des personnes et des documents ;
• Participer à la promotion des actions culturelles des médiathèques et de la ville auprès du public.
Profil recherché
- Diplômé en IUT ou licence professionnelle métiers du livre, vous avez une bonne maitrise des pratiques bibliothéconomiques et du domaine des bibliothèques (techniques, savoir-faire et services en bibliothèque, processus traitement des documents, désherbage, etc) ;
- Vous avez une connaissance du cadre réglementaire, des enjeux et des évolutions des politiques publiques culturelles ;
- Vous connaissez les logiciels de gestion de bibliothèques ainsi que les normes et formats de catalogage ;
- Votre capacité d’encadrement et d’organisation de travail en équipe et en autonomie n’est plus à démontrer ;
- Vous alliez courtoisie, patience, diplomatie et disposez de bonnes capacités à vous exprimer en public et à gérer des groupes de lectures à voix haute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Bibliothécaire
