Conseil interne en organisation - VENISSIEUX
Référence : O069260710002403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consciente des enjeux d’adaptation aux besoins de sa population et de son territoire, la ville de Vénissieux impulse et promeut la transformation de son administration pour garantir la qualité du service public et les conditions de travail de ses agents.Pour soutenir cette ambition, la collectivité structure une cellule transformation - innovation pluridisciplinaire au sein du Secrétariat général, au sein de laquelle se trouve le conseil interne en organisation. Celle-ci œuvre conjointement avec l’ensemble des parties prenantes pour encourager et soutenir l’innovation sociale, sur la base de la transformation organisationnelle et managériale de la collectivité. La cellule est par ailleurs en lien fonctionnel étroit avec le pôle Ressources et les pilotes des projets stratégiques structurants de la collectivité.Le conseiller en organisation réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation. Il diagnostique, conseille et accompagne les différents acteurs de la collectivité. Il pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets. Il tend à la diffusion d’une culture de l’évaluation et de l’innovation de l’action publique. Ses actions s’inscrivent dans le contexte d’une collectivité apprenante qui capitalise les bonnes pratiques, incube et diffuse des idées, fédère ses agents autour d’un projet collectif, qui reconnaît les expertises et les apports de chacun.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260710002403-conseil-interne-organisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Niveau master ou équivalent, la diversité du parcours académique et professionnel est un plus. Expérience souhaitée dans la transformation des organisations, notamment dans la Fonction publique - quel qu'en soit le versant
Compétences et qualités
Diagnostiquer, analyser, écouter et conseiller
Préconiser et co-construire des solutions adaptées, garantir leur évolutivité
Prioriser les demandes, respecter les délais, échéanciers et plannings
Structurer les reporting, évaluer le travail accompli
Maîtriser la conduite de projet, le travail en transversalité, l'animation de réunions, les techniques de médiation
Organisation, rigueur et discrétion professionnelle
Goût du contact et capacité de dialogue avec une diversité d'acteurs, disponibilité, patience, diplomatie
Adaptation, disponibilité, polyvalence et réactivité
Travail d'équipe et autonomie
Curiosité professionnelle
Enjeux et leviers de la transformation publique
Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du design de service
Techniques d'enquête en sciences humaines et sociales, quantitatives et qualitatives
Technique d'analyse du travail, des organisations et des compétences
Connaissances de l'organisation des collectivités et de l'environnement territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
