Conseiller (-ère) de prévention – hygiène – sécurité - santé - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014261006000900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service Formation/Prévention, le conseiller de prévention – hygiène – sécurité – santé participe à l’élaboration et au suivi d’un plan d’actions visant à réduire les accidents de travail et prévenir les maladies professionnelles et améliorer les conditions de travail.
Il coordonne les actions de prévention.
Il organise et met en œuvre, l’ensemble des opérations visant à réaliser les actions de formation liées à l’hygiène, la sécurité et la santé au travail.
Il conçoit des outils pédagogiques et anime des modules thématiques tels que « gestes et postures », « incendie », « utilisation des produits chimiques », « équipements de protection individuelle/collective », « habilitations » …
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261006000900-conseiller-ere-prevention-hygiene-securite-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes : Bac+3 minimum en prévention des risques professionnels, HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ou QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, sécurité au travail ou santé au travail
Expérience sur un poste similaire
Formation de conseiller de prévention des collectivités territoriales (au minimum les 7 premiers jours de base)
Permis demandé
Compétences requises :
Expérience significative sur poste similaire
Connaissances du fonctionnement des collectivités
Connaissance du fonctionnement des instances paritaires
Maîtrise des domaines hygiène, sécurité et conditions de travail des collectivités territoriales
Maîtrise de l’outil informatique
Rigueur, organisation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Qualités en communication
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, un CV et une lettre de motivation sont demandés.
Les candidatures seront étudiées à la fin des 4 semaines de publication de l'offre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
