Conseiller 76 mobile (F/M) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260701001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Forges-les-Eaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Située dans l'Arrondissement de Dieppe, l'UTAS Dieppe Neufchâtel en Bray est à la fois littorale et limitrophe de trois départements : Somme, Oise et Eure. A prédominance rurale, elle regroupe 286 communes dont seulement 16 comptent 2000 habitants et plus. Elle comprend une communauté d'agglomération et 7 des 13 communautés de communes de la Seine Maritime. Le territoire de l'UTAS Dieppe Neufchâtel en Bray est couvert par 17 CMS répartis sur 4 groupements.
MISSIONS :
La 76 mobile est un dispositif départemental visant à réduire les inégalités en facilitant l'accès aux droits au plus près des usagers. Elle accompagne notamment les publics fragiles en levant les freins à la mobilité et au numérique. En y participant, vous contribuez à un service public de proximité engagé pour l'inclusion et l'accès aux droits.
Vous accueillez et accompagnez les usagers.
Vous accompagnez aux démarches numériques.
Vous facilitez l'accès aux services publics et aux droits sociaux en lien avec les partenaires.
Vous garantissez la cohérence territoriale de l'offre.
Vous assurez le suivi administratif et statistique de l'activité.
Vous assurez le lien avec les communes hôtes et les partenaires mobilités.
Vous conduisez le bus.
En lien avec le / la coordinateur/trice, vous veillez et coordonnez les aspects logistiques du dispositif de la 76 mobile.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Connaissance des usages numériques et de leurs impacts dans le quotidien des usagers.
Connaissances des organismes impliqués dans la lutte contre l'illectronisme ainsi que des partenaires intervenant sur le territoire.
Connaissance de l'organisation et fonctionnement du département, notamment de l'action sociale.
Connaissance des fondamentaux de la communication et des relations professionnelles.
Savoir utiliser les outils numériques et maîtriser les usages numériques de base.
Connaitre les pratiques et techniques de médiation vis-à-vis d'usagers en difficulté.
Sens de la qualité du service public - discrétion.
Rejoignez-nous !
Pour vous le département de la Seine Maritime est là :
Avec plus de 5500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation,
- Saisir des opportunités de carrière (dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité)
- Tickets restaurant
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
