Conseiller, Conseillière numérique - MAIRIE DE FRESNES-SUR-ESCAUT
Référence : O059260825000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes-sur-Escaut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Favoriser l’autonomie numérique des habitants par des actions d’accompagnement, d’initiation et de sensibilisation. Concevoir, piloter, coordonner et évaluer, sous l’autorité du directeur de pôle, des projets numériques et des projets contribuant au développement et à l’animation de La Gare. Assurer la mobilisation des services et partenaires concernés, le suivi des actions et le compte rendu à la hiérarchie.
Médiation et accompagnement numériques :
- Accompagner les usagers dans la réalisation de démarches administratives en ligne, en lien avec l’Espace France Services.
- Soutenir les habitants dans leurs usages quotidiens du numérique et favoriser leur autonomie.
- Sensibiliser aux enjeux du numérique : protection des données, vérification des sources, réseaux sociaux, parentalité numérique et prévention des usages excessifs.
- Concevoir et animer des ateliers individuels ou collectifs à destination des habitants, des écoles et des partenaires. Pilotage et coordination de projets :
- Recueillir et analyser les besoins, définir les objectifs, les livrables, les moyens, le calendrier et les indicateurs d’évaluation des projets confiés.
- Élaborer et tenir à jour les outils de pilotage : plan d’action, échéancier, tableau de suivi, budget prévisionnel et bilan.
- Concevoir et déployer des projets numériques : inclusion, éducation au numérique, nouveaux usages, services aux habitants et actions menées avec le Cyberlab, le FabLab et la Micro-Folie.
- Contribuer à la programmation, à la coordination et à la valorisation des projets et animations de La Gare, en articulation avec ses différents espaces, les services municipaux et les partenaires.
- Assurer le suivi des résultats, produire les bilans et rendre compte régulièrement au directeur de pôle. - Participer à la veille, à la recherche de partenariats et, le cas échéant, au montage d’appels à projets ou de demandes de financement.
Profil recherché
- Bonne connaissance des usages, outils et enjeux du numérique.
- Compétences en médiation numérique et culturelle.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet : diagnostic, objectifs, planification, coordination, suivi budgétaire et évaluation.
- Capacité à construire et utiliser des outils de pilotage et de compte rendu.
- Capacité à coordonner des acteurs aux profils variés et à animer des réunions.
- Qualités rédactionnelles : notes, comptes rendus, cahiers des charges, bilans et dossiers de financement. - Maîtrise des outils collaboratifs, bureautiques et de suivi de projet.
- Capacité à organiser et à animer des actions individuelles ou collectives.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et pédagogie.
- Sens de l’initiative, de l’organisation, des priorités et de l’anticipation.
- Capacité à communiquer, à travailler en transversalité et à s’adapter aux interlocuteurs.
- Autonomie, rigueur, respect des délais et capacité à rendre compte.
- Force de proposition et aptitude à rechercher des solutions.
- Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique