Conseiller en économie sociale et familiale (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260903001522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sainte-Rose
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Accompagnement social et insertion,
Le CESF intervient auprès des personnes en situation de précarité, ou ayant des difficultés financières, ou connaissant des problèmes d'accès au logement, de surendettement, de chômage. Son action s'inscrit aussi dans les problématiques de vieillissement de la population, de dépendance, du handicap, de protection de l'enfance… Son intervention privilégie une finalité éducative et vise la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes. Ces compétences vont permettre aux publics concernés d’accéder à leurs droits, de prévenir et/ou de gérer les difficultés de leur vie quotidienne.
Mettre en œuvre dans le cadre des missions du Conseil Départemental des actions de prévention, protection de l'enfance et de l'adulte, d'insertion et de lutte contre les exclusions. Améliorer les conditions de vie des personnes, familles, groupes sur le plan social, sanitaire, familial, professionnel, culturel. Conduire des actions concourant au développement social local.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES:
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité et notamment : ASE, PMI, SAPP, SSEPED, DSAU, DICS, Éducation pour la santé, Service d'agrément d'Assistants familiaux et maternels)
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES:
Relations permanentes et coopération avec l'ensemble des autres travailleurs sociaux
Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de logement (préfecture, SIKOA, SIG, SEMSAMAR, SEMAG); de santé et d'accès aux droits (secteur pédopsychiatrique, hôpitaux, sécurité sociale, Caisses d'allocations familiales ....), avec l'éducation nationale; en matière d'insertion (mission locale, pôle emploi, associations d'insertion), avec les services concourants à la protection de l'enfance et des majeurs(MECS, EHPAD,MDPH, CHRS)
Relations permanentes avec les associations intermédiaires, caritatives et non caritatives
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS:
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire voir au domicile des usagers
Respect du secret professionnel
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Grande disponibilité
Risques d'agressions verbales et physiques.
Profil recherché
SAVOIR:
- Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
- Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
- Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
- Dispositifs d'insertion sociale et professionnelle
- Éthique et déontologie du travail social
- Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et mesures de protection (tutelle ou curatelle)
- Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
- Méthodologie d'investigation, de recherche et de projet
- Techniques et outils pédagogiques
- Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
- Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE:
- Diagnostiquer une situation
- Observer et interpréter un contexte, un comportement ou une situation
- Réaliser une étude technique dans les domaines de la consommation, l'habitat, l'insertion, l'alimentation-santé
- Concevoir, élaborer des projets pour la gestion locale de l'environnement avec les habitants et les institutions
- Élaborer un budget, constituer le dossier de financement et gérer le budget d'une action individuelle ou collective
- Élaborer, accompagner, mettre en œuvre et évaluer un plan d'aide négocié
- Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
- Comprendre et se faire comprendre des personnes
- Etablir une relation de confiance avec l'interlocuteur
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
- Utiliser les outils bureautiques
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
