Gestionnaire de la lutte contre les exclusions (h/f) - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260918000990
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Accompagnement social et insertion:
Le Gestionnaire de la lutte contre l'exclusion -H/F sera en charge du suivi administratif, budgétaire et financier des dossiers portés par la Responsable du Service de Lutte contre les Exclusions (SLE), dans le cadre des dispositifs de lutte contre les exclusions et d'insertion sociale (notamment : Cités Éducatives, aide alimentaire, hébergement/CHRS, équipes de médiation sociale de rue, fonds européens FSE+).
- Procéder aux accusés de réception des demandes de contribution (subvention)
- Pré-instruire les demandes de contribution, en relation avec les partenaires internes (SSD, DEFJ, DA…) et externes (équipes projets des contrats de ville…)
- Élaborer les actes réglementaires administratifs et budgétaires (rapports CP, délibérations, arrêtés), selon la trame institutionnelle validée (rapport, délibération, plan de financement)
- Suivre les opérations d'engagement et de pré-mandatement des actions subventionnées
- Transmettre systématiquement aux antennes locales / opérateurs : la fiche de présentation, la délibération et la convention notifiée pour chaque action subventionnée
- Assurer le suivi et l'instruction administrative et financière des dossiers FSE+ (Fonds Social Européen Plus), en lien avec les partenaires internes et l'autorité de gestion,
- Élaborer et actualiser les tableaux de suivi budgétaire et financier par thématique (aide alimentaire, hébergement/CHRS, équipes de médiation sociale de rue…),
- Contribuer au suivi de l'exécution budgétaire du service (budget primitif, décisions modificatives, virements de crédits),
- Réaliser toutes autres tâches relevant du cadre d'emploi de rédacteur territorial (rédaction de courriers, notes, rapports, etc.).
Profil recherché
SAVOIRS:
- Bonne connaissance des institutions, dispositifs et mesures d'aide dans le domaine de l'action sociale
- Connaissance des principes de la comptabilité publique
- Connaissance des règles de gestion des fonds européens (FSE+)
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
SAVOIR- FAIRE:
- Capacité à entretenir des relations partenariales (en interne et en externe)
- Capacité rédactionnelle.
SAVOIR-ÊTRE:
- Qualité relationnelle,
- Disponibilité et réactivité,
- Sens de l'écoute et du contact.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
