Conseiller en insertion professionnelle (h/f) - VILLE DE GRANVILLE
Référence : O050260911001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Granville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COLLECTIVITÉ - LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement exceptionnel, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Créé en 1994, le Pôle insertion PEP’S est piloté et géré par le Centre Communal d’Action Social de Granville.
Le projet Pôle Insertion PEP’S vise à accompagner et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des personnes touchées par l’exclusion du marché du travail en leur procurant un statut de salarié en “Contrat à Durée Déterminée d’Insertion”. Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, le Chantier d’Insertion s’inscrit dans un projet global autour du “mieux vivre”.
Le chantier est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique. Il s’agit d’une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’accès ou le retour à l’emploi.
Dans le cadre du contrat de travail des personnes, les travailleurs sociaux du Pôle insertion PEP’S proposent un accompagnement socio-professionnel individuel ainsi que des temps d’ateliers et d’informations collectifs qui favorisent l’émergence de projet, l’acquisition d’outils, la levée des freins à l’emploi, …
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260911001011-conseiller-insertion-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous possédez des connaissances de techniques de conduite d’entretien
- Vous savez adapter votre intervention en fonction des capacités des usagers
- Vous possédez une expertise dans la construction et la mise en œuvre des parcours et projets en cohérence avec le profil de l’agent
- Vous connaissez les partenaires en lien avec les dispositifs d’aide
- Vous savez mesurer le caractère d’urgence d’une situation
- Vous savez mesurer et gérer des situations d’urgence, de conflits ou d’agressivité
- Vous maitrisez la méthodologie de projets individuels, collectifs, partenariaux
- Vous avez la capacité d’animer des groupes et des projets
- Vous avez le sens de l’écoute, une aisance relationnelle et la capacité à vous exprimer clairement
- Vous êtes polyvalent, adaptable et discret
- Vous êtes autonome et savez vous rendre disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
