Conseiller en prévention (h/f) - Stains
Référence : O093260717002339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assiste et conseille la collectivité dans la mise en place, le suivi et l’évaluation d’une politique de gestion et de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
- Assurer la prise en compte des obligations réglementaires
- Elaborer et mettre à jour le document unique
- Assurer le suivi des registres de sécurité
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service relatif à la prévention
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Mettre en œuvre des actions d’information sur la santé et la sécurité au travail
- Analyser les situations de travail ; Ergonomie et risques physiques
- Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions correctives
- Aménager les postes de travail
- Participer au CHSCT, à l’élaboration des rapports et au suivi des actions
- Participer à l’organisation des visites ACFI et à leur suivi
- Participer à l’élaboration du plan de formation sur les questions d’hygiène et de sécurité
- Participer aux commissions de reclassement
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
- Gérer le stock des pharmacies
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels
Profil recherché
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Maîtrise technique
- Maîtrise du cadre réglementaire
- Capacité à rendre compte
- Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord pour l’aide à la décision
- Compétences rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
