Conseiller en ressources humaines - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260616002067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDG64 (PAU) recrute un conseiller en ressources humaines à temps complet.
Grades : Attaché et Attaché principal (Fonctionnaire ou Contractuel)
Formation
supérieure en RH, droit public, gestion des organisations, psychologie du travail
Permis B indispensable
(déplacements fréquents)
LE POSTE :
Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et Ressources Humaines (11 agents), vous accompagnez les collectivités en matière :
De recrutement :
- Analyse et cadrage du besoin
- Définition des compétences attendues et du profil recherché
- Rédaction de l’offre de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection des profils
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement
- Conseil et aide à la décision
- Accompagnement de l’intégration et suivi de la prise de poste
Dans le cadre des recrutements, vous êtes en capacité de :
- Réaliser les tests de personnalité Sosie
- Analyser les résultats et les interpréter
- Restituer les conclusions de manière objective et argumentée
- Intégrer les résultats dans une approche d’aide à la décision.
De conseil en organisation (projets d’évolution organisationnelle
et managériale) :
- Cadrage des besoins
- Réalisation de diagnostics organisationnels et managériaux
- Analyse du fonctionnement de services d’une collectivité
- Élaboration de scénarios d’évolution et de préconisations
- Accompagnement de la conduite du changement
Profil recherché
EXPÉRIENCE
- Dans la conduite de projets RH et d’accompagnement des organisations, notamment en lien avec les enjeux financiers budgétaires et stratégiques des collectivités
- Dans la conduite du changement
- Dans la réalisation d’entretiens de recrutement
et de tests de personnalité Sosie
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Conseil en ressources humaines et en organisation
- Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
- Diagnostics organisationnels
- Accompagnement du changement
- Maîtrise appréciée de l’outil Sosie et de son utilisation
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Sens de l’analyse et du conseil
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
- Disponibilité (réunions possibles en soirée)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Nous vous proposons :
- Rémunération selon expérience
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant et/ou remboursement des frais de restauration
- Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Comité d'Action Sociale National + Départemental
- Véhicule de service ou remboursement des indemnités kilométriques
- Télétravail possible
Envoyez votre CV :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations
05.59.90.18.23
recrutement@cdg-64.fr
Avant le 15 juillet 2026
Poste à pourvoir au
1er septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
