Conseiller-ère numérique - MAIRIE DE SEYSSINET-PARISET
Référence : O038260720001098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seyssinet-Pariset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Seyssinet-Pariset - 11 800 habitants, recrute un·e Conseiller·e numérique (H/F) à temps complet.
Rattaché·e au Pôle Solidarités, sous l’autorité de la responsable du service Egalité, vous aurez la charge de soutenir les habitants dans leurs usages quotidiens du numériques, les accompagner dans la réalisation de démarches administratives en ligne, et de sensibiliser les usagers aux enjeux liés au numérique en favorisant des usages conscients citoyens et critiques.
Missions principales
• Soutenir et accompagner les habitants vers l’autonomie numérique,
• Accompagner les habitants dans la réalisation de démarches administratives en ligne,
• Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques (fausses informations, protection des données, maitrise des réseaux sociaux, usages numériques des enfants / adolescents, enjeux liés à l’IA, cyberharcèlement...,
Activités et tâches principales
• Accompagner les habitants dans leurs démarches administratives en ligne sur des temps de permanences
• Informer les usagers des services et dispositifs existants
• Concevoir des ateliers pédagogiques collectifs
• Elaborer des tutoriels, plaquettes d’information
• Concevoir et animer des cycles d’ateliers d’apprentissage des usages numériques du quotidien
• Organiser des temps d’information collective
• Coordonner des actions en lien avec les partenaires et les services de la ville
• Développer des actions de sensibilisation aux enjeux du numérique
• Participer à des groupes de travail sur l’accès aux droits – travailler en réseau
• Réaliser un diagnostic global des besoins des habitants
• Fournir des éléments de suivi de son activité - élaboration d’outils de gestion du projet (fréquentation, suivi, évaluation…)
• Tenir à jour les données et tableaux d’inscription
Profil recherché
Savoirs
• Maitrise des usages du numérique
• Connaissance des dispositifs d’accès aux droits sur le territoire
• Bonne connaissance des enjeux liés aux numériques
• Capacité d’organisation et de planification de l’activité
• Construire et animer des ateliers
Savoir-faire
• Faire preuve de pédagogie, de clarté et de patience
• Autonomie et esprit d’initiative
Savoir-être
• Aisance relationnelle, capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Ecoute et diplomatie
• Disponibilité, adaptabilité
• Créativité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience et formation dans le domaine de la médiation numérique exigée (certification PIX - CCP1).
Flexibilité des horaires : possibilité de travailler certains soirs et samedis
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire+ 13 ème mois
Poste à pourvoir pour le 25/10/2026
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 06/09
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
