Conseiller vie des lycées - REGION GRAND EST
Référence : O067260923001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion, en proximité, des agents des établissements d’enseignement relevant du périmètre de la Maison de Région en lien avec la DRH.
Gestion de la maintenance informatique en lien avec la Direction du numérique.
Relais auprès des établissements d’enseignement de la politique régionale en matière de lycées en lien avec la Direction des lycées durables et de l’Education (DLDE).
Le conseiller Vie des Lycées apporte au sein de la Maison de la
Région, sous la responsabilité du Chef de service Vie des lycées, du conseil en organisation au sein des établissements et participer à la gestion des personnels exerçant leur mission dans les établissements d’enseignement.
Conseil en organisation dans les établissements d’enseignement :
- Assurer, en lien avec le Chef de service Vie des lycées, les visites régulières des établissements et vérifier les techniques professionnelles dans domaines concernés
- Conseiller les établissements sur les axes de résolutions de situation de travail complexe et assurer un accompagnement rapproché (appui aux secrétaires généraux, aux encadrants)
- Réaliser le suivi des préconisations et de la mise en place des actions formulées lors des diagnostics partagés menés en lien avec d'autres directions (DLDE/DRH)
- Etre en appui des Assistants de prévention et des référents handicap dans le cadre des actions pilotées par la DRH
- Faciliter les échanges entre la Maison de Région, la DLDE et la DRH
- Rédiger les comptes rendus des visites de suivis
- Apporter son concours et être le relais des conseillers techniques de la DLDE en restauration, entretien des locaux, maintenance et organisation
- Contribuer à l’organisation et à l’animation de réunions et de réseaux en lien avec le Chef de service Vie des Lycées
Gestion administrative au sein de l’équipe Vie des Lycées :
- Collaborer avec les gestionnaires référents Vie des lycées à la gestion des agents affectés dans les établissement d’enseignement
- Assurer la gestion fonctionnelle de l’équipe des titulaires remplaçants (affectations, suivi) sous la responsabilité du chef de service
- Réaliser des remontées d’informations régulières des visites établissement
- Apporter son concours à la gestion notamment en terme protection individuelle des agents et de campagne de dotation vestimentaire, notamment pour les TRM
- Apporter un appui aux encadrants dans la mise en œuvre des emplois du temps annuel individuels des agents dans le respect du règlement du temps de travail des agents de la collectivité
- Être en appui du chef de service lors des bilans de situation des établissements
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissances approfondies des collectivités territoriales et des Établissements Publics Locaux d’Enseignement
- Connaissance des principes d'organisation du travail, de répartition des tâches et de planification d'équipes
- Connaissances techniques en matière de matériels, équipements et produits utilisés dans les établissements d’enseignement
- Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à analyser et conseiller sur l'organisation d'un service
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Capacités rédactionnelles
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition
- Réactivité
- Attitude de service
- Sens de l’écoute
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Vie des lycées au sein de la Maison de Région.
Il s'inscrit dans le cadre d'une animation fonctionnelle pilotée par la Direction des lycées Durables et de l'Education (DLDE) en collaboration avec la DRH.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
