Conseiller/Conseillère technique Réno'Mobile - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260727000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Au sein de la Direction de l’Habitat et du cadre de vie, vous rejoindrez une équipe énergique composée de 30 agents.
Vous aurez pour mission de conseiller et d’accompagner les particuliers dans leur projet de rénovation de leur logement et de participer à l’animation locale sur les territoires.
Aussi, si vous aimez transmettre et guider, travailler en équipe, si vous êtes force de propositions et bienveillant, ce poste est fait pour vous !
Vous assurez l'animation de la Réno'Mobile, l'unité mobile de Rénov'actions63 dédiée à la sensibilisation et au conseil de proximité en matière de rénovation de l'habitat. Vous organisez la logistique des déplacements (planification des tournées, entretien du véhicule, gestion du matériel embarqué) et vous construisez, en lien avec les EPCI partenaires, la programmation des animations sur l'ensemble du territoire.
Vous accueillez les particuliers lors de vos tournées et vous les informez sur les différents dispositifs en vigueur. Vous délivrez un conseil objectif, précis et adapté au contexte bâti local et à la maîtrise de l'énergie (utilisation rationnelle de l'énergie, choix énergétique, énergies renouvelables, etc.), des techniques de construction (étude de notices descriptives, réglementation thermique, isolation, matériaux, systèmes de chauffage, de ventilation), et sur les aides financières mobilisables.
Vous animez et participez à des stands, salons, visites et événements de sensibilisation, en veillant à adapter votre discours aux différents publics rencontrés (particuliers, professionnels, élus, travailleurs sociaux). Vous travaillez en étroite collaboration avec les EPCI et les partenaires locaux (Maisons France Services, CCAS, communes) pour organiser des temps de présence réguliers et pertinents sur le territoire.
Vous contribuez à la visibilité et à l'attractivité de la Réno'Mobile en participant à la préparation des supports de communication et en assurant un premier niveau de reporting sur les tournées réalisées (nombre de contacts, retours du public, besoins identifiés).
Vous travaillez en lien étroit avec l'ensemble des conseillers de Rénov'actions63 pour orienter les particuliers vers un accompagnement plus approfondi si nécessaire, et vous participez aux temps d'échange et de coordination de l'équipe.
Profil recherché
Compétences techniques confirmées en matière de rénovation de l'habitat, avec une maîtrise approfondie des réglementations en vigueur
Sens du contact avec les particuliers. Capacité à comprendre les besoins des demandeurs et à les traduire en projets concrets, y compris dans des situations complexes
Maîtrise des audits énergétiques réglementaires opposables, avec capacité à les réaliser et à en assurer la restitution
Maîtrise des logiciels d'audits énergétiques : DPEWIN et ClimaWin
Aisance à l'oral et goût pour l'animation, avec une capacité à s'adapter à différents publics (particuliers, professionnels, élus)
Capacité d'organisation et de planification, pour la gestion des tournées et de la logistique de la Réno'Mobile
Pédagogie et empathie
Aptitude au travail en équipe
Sensibilité aux enjeux liés à la transition énergétique
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : techniciens territoriaux (contrat de projet)
Permis B indispensable
Les entretiens de recrutement se dérouleront durant la semaine du 5 octobre 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Personne à contacter:
Monsieur Nicolas PERETON, chef du service, au 07 60 29 43 54 ou nicolas.pereton@puy-de-dome.fr
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation obligatoire
Contact : Monsieur Nicolas PERETON, chef du service, au 07 60 29 43 54 ou nicolas.pereton@puy-de-dome.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
