Conseiller.ère en prévention des risques professionnels
Référence : O041260527001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Chaussée-Saint-Victor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher, CDG 41, composé de 33 agents et basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, idéalement situé à l'entrée de l'autoroute A10 dans le bassin d'emploi du blaisois, recrute son/sa futur.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels.
Il/elle sera rattaché.e au Pôle santé au travail qui est composé d'une Directrice de Pôle, de 4 médecins en prévention à 0,8 ETP chacun, de 3 infirmières en santé au travail à temps plein, d'une secrétaire de planification, d'une gestionnaire Santé au travail et dialogue social, de deux gestionnaire des instances médicales, et deux gestionnaires des assurances statutaires.
En lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé (Infirmières en Santé au Travail, Médecins de prévention) et les partenaires des services associés (Ergonome, psychologue…), le conseiller en prévention, fort de son expertise, accompagne le CDG41 et les Collectivités et Etablissements Publics affiliés (employeurs et assistants de prévention) dans la mise en œuvre et le déploiement de leur démarche de prévention des risques professionnels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Tiers de confiance, le conseiller de prévention sera force de proposition et veillera à alerter, l’affilié comme sa hiérarchie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260527001401-conseiller-ere-prevention-risques-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONDITIONS EXERCICE :
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Déplacements sur site
- Télétravail possible avec 30 jours flottants annuels
- 37h30 hebdomadaire avec 14 jours de RTT
RELATIONS EXTERNES :
- Relations avec les assistants de prévention
- Relations avec les collectivités territoriales/établissements publics locaux et autres administrations, services de prévention, partenaires, organismes de contrôles et ou de formation
SAVOIR :
- Expertise en hygiène et sécurité du travail
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
- Avoir des connaissances relatives aux méthodes d’analyse des situations de travail
- Avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des établissements publics locaux
SAVOIR FAIRE :
- Posséder une rigueur et des qualités rédactionnelles
- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
- Être capable d’utiliser les différents outils d’analyse des situations de travail
- Savoir utiliser les outils informatiques (Office 365) et du logiciel métier MEDTRA
- Savoir animer une réunion
- Capacité à conduire des projets
- Avoir le permis B
SAVOIR ETRE :
- Avoir une capacité d’écoute et d’observation
- Avoir un sens du relationnel et un goût pour le travail en équipe
- Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
- Capacité à adapter son discours aux différents publics
- Être force de proposition
- Faire preuve d’autonomie avec une capacité à rendre compte régulièrement
- Respect de la chaîne hiérarchique et du rôle des élus
AVANTAGES :
- Adhésion au CNAS prise en charge à 100% par l'employeur,
- Adhésion facultative au Contrat groupe mutuelle santé et Prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur,
- Titres restaurant
- Forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
