CONTRÔLEUR FEADER (F/H) - DAAREN - Siège de Clermont-Ferrand (63) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069260730000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DAAREN met en œuvre la politique régionale de l’agriculture, de l’alimentation, des ressources et espaces naturels ainsi que les fonds européens FEADER. Deux Directions adjointes la composent : « Agriculture et Alimentation » d’une part et « Ressources et espaces naturels » d’autre part. Deux services « ressource » complètent cette organisation : « Animation et Pilotage » et « stratégie Europe et International ».
Les deux services « Ressources » porte des fonctions supports, dont la fonction d’Autorité de gestion du FEADER et pour partie celle d’Organisme Payeur.
La Région, en tant qu’autorité de gestion régionale, par délégation de l’ASP, réalise l’instruction et le contrôle des aides et prend en charge le Système d’information de gestion des aides. Cette délégation est encadrée par un descriptif du Système de Gestion et de Contrôle (DSGC), qui précise l’organisation et les procédures à mettre en œuvre.
Sous l’autorité du responsable d’unité Maîtrise des risques, vos missions principales sont la réalisation des contrôles sur place et des contrôles approfondis des dossiers cofinancés par du FEADER.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.
Réaliser les contrôles administratifs et les contrôles de délégation
- Réaliser les contrôles sur place
- Rédiger les constats et effectuer le reporting auprès des instructeurs concernés
- Contribuer à la formalisation des actions correctives
- Contribuer à l'élaboration des grilles de contrôle
Dans le cadre de ses missions, l’agent travaille de façon transversale au sein de la direction, avec d’autres directions opérationnelles de la collectivité ainsi qu’avec les chargés de mission de Clermont Ferrand et de Lyon.
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE:
- Connaissance des techniques agricoles et/ou forestières
- Connaissance comptables et gestion des entreprises
- Maîtrise des logiciels de gestion nécessaires à la gestion des subventions
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word et Outlook
- Savoir appliquer la réglementation (notamment relative au FEADER, commande publique, aides d’Etat)
- Savoir analyser un dossier et le traiter rigoureusement selon le cadre donné
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Organisation, Rigueur et méthode
- Posture de contrôle
- Capacité d’analyse, de recherche d’information
- Facilités relationnelles et sens du service public
- Capacité d’initiatives, réactivité
- Sens du travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de communiquer un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
