Contrôleur analyste de gestion (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006260929000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction contrôle de gestion et performance, de la DGA Finances et performance, le service contrôle de gestion aide à la décision et au pilotage, au conseil de gestion auprès des directions et des services et à l'optimisation des ressources et mesure de la performance.
En qualité de Contrôleur - analyste de gestion, vous assurerez l'élaboration et le suivi des tableaux de bord et d’indicateurs.
Vous réaliserez les études et les analyses, aiderez et conseillerez auprès des services, des établissements publics et des régies.
Missions principales :
* Aide au pilotage et à la décision:
- Mise en place d’indicateurs d’activité et de benchmark à la demande de la Direction ou en lien avec les directions ;
- Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
- Fiabilisation des données produites ;
- Suivi des dépenses et des recettes de la Ville et de la Métropole : exécution budgétaire (polyvalence).
* Etudes et analyses :
- Réalisation d’analyses de coût et d’optimisation des ressources et d’amélioration des processus ;
- Production d’études économiques et financières ;
- Contribution à l’identification des risques de gestion.
Missions transversales :
- Participation aux préparations des instances sur les thématiques juridiques, budgétaires et financières : délibérations, rapports de délégations services publics et PPP, fiches thématiques ;
- Aide et conseil en matière de gestion auprès des services ;
- Conseil et accompagnement des satellites dans leur gestion.
- Piloter ou être acteur d’un groupe projet ;
- Rédaction des comptes-rendus et suivi des décisions ;
- Benchmark inter-collectivités ;
- Veille métier et juridique.
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Administrative.
Expérience : Disposer d’un minimum de 5 ans dans un poste similaire.
Domaine de diplôme : Finances – Comptabilité – Contrôle de gestion.
Compétences :
- Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Excel – Business Object - Word) ;
- Connaissances de la comptabilité publique ;
- Analyse financière ;
- Connaissance SEDIT Marianne ;
- Connaissance du Code des collectivités territoriales et du Code des Marchés Publics ;
- Connaissance de l’organisation financière des communes et des EPCI ;
- Analyse des coûts ;
- Prévisions budgétaires ;
- Analyse rétrospective ;
- Aisance rédactionnelle.
Qualités recherchées :
- Capacité d’adaptation au sein de sa direction et avec les autres entités de la collectivité ;
- Méthode et autonomie dans l’organisation du travail ;
- Capacité d’analyse ;
- Réactivité ;
- Discrétion et réserve ;
- Aisance relationnelle ;
- Disponibilité ;
- Ouverture d’esprit ;
- Pédagogie ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
