CONTROLEUR DE GESTION (h/f) - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062261027001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement
Direction de rattachement : Direction des finances
Situation hiérarchique : placé sous l’autorité du Directeur des finances (H/F)
Lieu de travail : Mairie d’Arras
Pilotage et aide à la décision
• Concevoir des tableaux de bord financier et d’activité
• Mettre en place un contrôle de gestion externe (suivi des satellites)
• Animer les systèmes de pilotage
• Participer au dialogue de gestion avec les directions
• Participer à la diffiusion d’une culture de gestion commune par l’accompagnement des directions
Analyse financière
• Paramétrer, vérifier et garantir la fiabilité des données produites
• Mener des études de coûts et de suivi de la performance
• Réaliser des analyses financières comparatives, des simulations d’impact financiers de projets, identifier les points d’optimisation des ressources, proposer des leviers d’actions et les scénariser
• Mener des analyses budgétaires, des revues de gestion mensuelles
• Optimiser les moyens municipaux
• Participer aux travaux du schéma d’optimisation budgétaire
• Développer et exploiter la comptabilité analytique
Contrôle interne et maîtrise des risques
• Collaborer à l’élaboration de la cartographie des risques en contribuant au renforcement du contrôle interne
• Accompagner la modernisation des processus financiers
• Réaliser des audits de processus de gestion et des contrôles permettant l’optimisation des ressources
Gestion de la dette et de la trésorerie
• Evaluer le besoin annuel d’emprunt
• Préparer les consultations bancaires
• Analyser les offres perçues et les projets de contrats
• Suivre l’encours de dette et mandater les échéances
• Mettre à jour et suivre le plan de trésorerie
• Proposer des outils de gestion de la trésorerie
Appui des cadres de la direction des finances selon les nécessités de service notamment en pic d’activité
Profil recherché
filière administrative
- Rythme de travail souple nécessitant rigueur, capacité d’adaptation, autonomie et esprit de synthèse ; travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité ;
- Aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité
- Sens pédagogique
- Bonne connaissance et compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale et maîtrise des méthodes d’analyse des organisations, des calculs de coût et de la comptabilité analytique
- Bonne maîtrise des systèmes d’information (notamment requêtage et gestion des bases de données)
- Capacité à piloter des projets et à travailler par objectifs, à recueillir et traiter efficacement des données, à animer des groupes ou réunions de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
