Responsable de gestion budgétaire - MAIRIE D'AUCHEL
Référence : O062261028000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auchel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DGS, vous :
- Assurez la préparation et à l’exécution du budget et aux procédures budgétaires, la gestion de la dette et des garanties d’emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources.
- Réalisez des analyse et études financières et proposez des stratégies.
Élaborez et alimentez les tableaux de bord financiers
1- Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures
- Bâtit une procédure budgétaire et la met en œuvre
- Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires en coût global
- Développe et met en place des outils d’ajustement et de régulation
- Réalisation des documents budgétaires et comptables (Rapport d’orientation budgétaire/rapport d’activités)
- Gestion administrative des régies
2- Gestion de l’équilibre budgétaire
- Suit l’exécution budgétaire et rectifie les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Développe et met en place des outils d’ajustement et de régulation
3- Elaboration de stratégies financières
- Elabore des outils d’aide à la décision financière
- Elabore des scénarios d’investissement et de fonctionnement
- Conduit l’analyse financière rétrospective (les soldes intermédiaires de gestion, le financement des investissements, la trésorerie)
- Conduit l’analyse financière prospective
4- Planification pluriannuelle des investissements et du budget
- Elabore des plannings de financement et d’investissement
5- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Analyse les évolutions du marché financier et anticipe l’évolution de la situation financière de la collectivité (dépenses de fonctionnement, dette, etc.)
- Analyse les évolutions de trésorerie
- Définit les volumes de financement par emprunt
- Analyse et sélectionne les propositions bancaires en matière de trésorerie et d’emprunt
- Gestion de l’encours
6- Observatoire fiscal
- Réalise un diagnostic fiscal et propose une stratégie
- Construit des indicateurs pertinents
Profil recherché
Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
Méthodes et outils de prévisions
Comptabilité publique
Fonctionnement des marchés financiers
Règles budgétaires et comptables des marchés publics
Documents de base (compte administratif, compte de gestion)
Méthode d’analyse fiscale
Evolutions de la fiscalité des collectivités
Bases d’impositions et des états fiscaux
Règlementation de la trésorerie et de la dette
Calculs financiers et nomenclatures comptables, M14, M22 et M57
Techniques des autorisations de programme et autorisations d’engagement
Méthodes d’analyse financière et économique
Qualité de synthèse et d’analyse
Rigueur
Disponibilité
Autonomie et prise d’initiative
Capacité à être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires selon la délibération du 15/12/2021, instaurant le règlement du temps de travail des agents au 1er janvier 2022. (durée annuelle de travail : 1607 h)
+ Régime indemnitaire
+ prime annuelle
+ CNAS
+ Participation employeur de 28 euros/couverture santé labellisée et de 19 euros/prévoyance en convention de participation du CDG62.
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV uniquement sur l'offre "Déposer ma candidature" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable budgétaire
