CONTROLEUR(EUSE) DES ETABLISSEMENTS TARIFES H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Référence : O028260708000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
Dans ce cadre vous serez rattaché au service des établissements et services médico-sociaux.
Le contrôleur des établissements tarifés est chargé d'assurer les procédures de tarification, l'accompagnement technique, le conseil et le contrôle d'un portefeuille d'établissements et de services médico-sociaux (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), établissements pour personnes handicapées, services d'accompagnement pour personnes âgées et personnes handicapées).
Fixer des tarifs, dotations et forfaits des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS)
Contrôler de l'exécution du budget et des données déclaratives des EMS
Participer à la négociation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)
Participer à la mission d'observation des besoins et de transformation de l'offre et de l'évolution des coûts
Garantir la cohérence entre les budgets prévisionnels et exécutés d'une part, et d'autre part les moyens des établissements (Ressources humaines, finances, frais d'alimentation, flotte de véhicules, amortissements, etc).
* Fixer des tarifs, dotations et forfaits des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS)
* Contrôler de l'exécution du budget et des données déclaratives des EMS
* Participer à la négociation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)
* Participer à la mission d'observation des besoins et de transformation de l'offre et de l'évolution des coûts
* Garantir la cohérence entre les budgets prévisionnels et exécutés d'une part, et d'autre part les moyens des établissements (Ressources humaines, finances, frais d'alimentation, flotte de véhicules, amortissements, etc).
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
Dans ce cadre vous serez rattaché au service des établissements et services médico-sociaux.
Le contrôleur des établissements tarifés est chargé d'assurer les procédures de tarification, l'accompagnement technique, le conseil et le contrôle d'un portefeuille d'établissements et de services médico-sociaux (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), établissements pour personnes handicapées, services d'accompagnement pour personnes âgées et personnes handicapées).
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profil recherché
Vous maîtrisez l'analyse budgétaire et avez de solides bases en contrôle de gestion
Vous connaissez les mécanismes de tarification dans le secteur médico-social (fixation des tarifs journaliers, dotations globales, forfaits) ou à défaut, votre expérience et formation comptable et financière, vous permettront de vous adapter rapidement aux spécificités du secteur médico-social.
Vous êtes à l'aise avec la réglementation applicable aux ESSMS, notamment le Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) ou avez les capacités et l'appétence pour les acquérir.
Vous maîtrisez Excel
Vous disposez d'un sens de l'analyse et de la synthèse et d'une aisance rédactionnelle.
Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les ESMS et de négocier avec eux les Budgets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement.eurelien.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
