Coordinateur cellule technique (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260630000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche son coordinateur cellule technique.Cet agent assurera les missions suivantes :- Piloter le comite travaux écoles- Coordonner la maintenance de premier niveau pour les équipements éducatifs- Assurer la coordination des projets de revégétalisation des cours d'école- Participer à la coordination de projets structurants en lien avec la DUACD
Activités principales du poste : -Organiser la maintenance de premier niveau sur les équipements éducatifs (encadrement des agents, élaboration des procédures de travail, suivi et évaluation...) - Piloter le comité travaux écoles (planification et participation aux visites sur site, animation des réunions du comité de pilotage, mise à jour des outils de suivi)- Coordonner les projets de revégétalisation des cours d'école (planification, gestion budgétaire, communication...)- Participer à la coordination de projets structurants de la phase d'études et à la phase opérationnelle (programmation comité technique, élaboration pwp, suivi budgétaire...)- Coordonner le programme de mise en accessibilité de nos équipements (sportifs et éducatifs) Activités secondaires du poste :- Participer au traitement des demandes d'interventions dans les écoles
Profil recherché
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :- Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux- Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière de sécurité- Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports, compte-rendus ...)- Savoir organiser et animer une équipe- Savoir prévenir et gérer les conflits- Avoir des notions en matière de gestion budgétaire- Maîtrise de l'outil informatique et logiciel (astech, excel...) Compétences spécifiques et/ou techniques :- Sens du service public- Esprit d'équipe- Rigueur, discrétion- Etre organisé, rigoureux, méthodique, polyvalent- Etre autonome- Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions- Capacité d'adaptation, réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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05.59.11.10.40
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
