Coordinateur culturel (h/f) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260615001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la cheffe de service, le coordinateur culturel a pour mission de développer et gérer les actions et projets culturels en assurant la cohérence avec les besoins des publics et les orientations relatives à la politique culturelle. Il garantit le bon fonctionnement de son secteur tant sur les plans pédagogiques, logistiques, humains qu’administratif. Il est acteur dans la conception, la mise en place et l’évaluation de projets d’animation et de médiation culturelle pour développer la dynamique sur le territoire. Il accompagne les équipes dans la réalisation de leurs missions.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des ateliers culturels
- Organiser la programmation annuelle des ateliers et projets culturels en cohérence avec les orientations de la direction.
- Suivre le bon déroulement des ateliers, des projets : présence des intervenants, inscription des publics, logistique.
- Assurer la gestion des besoins matériels et techniques.
- Élaborer et gérer les plannings des salles dont bénéficient les - Coordonne les évènements culturels
- Assure la gestion du bar ( ventes, encaissements, gestions des stocks et clôtures de caisses)
- Lien direct avec le responsable de l’ Espace Brassens
Pilotage opérationnel des projets
- Mettre en oeuvre les projets culturels : conception, planification, suivi, évaluation.
- Coordonner les équipes (agents, prestataires, bénévoles).
- Assurer le lien avec les associations.
- Respecter les délais, le budget et les objectifs.
- Assurer la logistique : lieux, matériel, sécurité.
Mise en réseau et animation du territoire et du lieu
- Créer des dynamiques de coopération avec les acteurs culturels.
- Entretenir la relation avec habitants, artistes et structures partenaires.
- Valoriser les initiatives locales via rencontres et événements.
- Être présent sur le terrain pour animer les lieux culturels.
Contribution à la politique culturelle
- Participer à la définition des orientations culturelles.
- Proposer de nouveaux formats culturels.
- Être force de proposition.
- Contribuer à l’évaluation des actions mises en oeuvre.
Développer et entretenir le partenariat nécessaire pour les actions culturelles
- Identifier, solliciter et fidéliser les partenaires.
- Formaliser les coopérations par conventions.
- Participer à des réseaux professionnels.
- Faire une veille sur les appels à projets.
Profil recherché
COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE et SAVOIR ETRE) :
SAVOIR et SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des politiques publiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les besoins des habitants
- Maîtrise des outils et méthodes de médiation culturelle
- Capacité à accompagner des porteurs de projets dans leur développement (artistes, associations, structures)
- Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, logistique, évaluation)
- Capacité à mobiliser des partenaires et à animer des réseaux
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’accueil du public et à l’usage d’équipements culturels
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de suivi d’activité et IA)
- Compétences rédactionnelles (rapports, bilans, fiches projets, synthèses...)
- Capacité à organiser des événements culturels et à coordonner leur mise en oeuvre
- Connaissance de base des droits liés à la création (notamment droits d’auteur, SACEM)
SAVOIR ETRE :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer autour d’un projet
- Qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, posture bienveillante
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail
- Créativité, curiosité culturelle et force de proposition
- Capacité d’adaptation à différents publics et contextes
- Aisance dans la communication orale, en réunion comme en animation publique
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus
- Goût pour le travail partenarial et en transversalité
- Sens de l’initiative et capacité à s’inscrire dans une démarche de développement local
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps plein possibilité d’annualisation du temps de travail
- Affectation : Brassens
- Interventions en soirée et Week-End, selon l’organisation du service et des évènements du réseau.
- Interventions hors les murs
- Déplacements possibles.
- Travail du mardi au samedi hors vacances scolaire et du Lundi au vendredi pendant les vacances scolaires.
CONDITIONS DE REMUNERATION : Statutaire/RIFSEEP/ CNAS/ COS/RIE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
