COORDINATEUR DE PROJETS TRANSVERSAUX (H/F) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031261020000476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Cugnaux recherche son Coordinateur de projets transversaux au sein du Cabinet de Monsieur le Maire afin d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre les projets transversaux en lien avec les services et les usagers.
Située en première couronne toulousaine, Cugnaux est une ville dynamique de plus de 20 000 habitants, membre de Toulouse Métropole. À seulement une douzaine de kilomètres de Toulouse, elle offre un cadre de vie agréable, alliant proximité métropolitaine, espaces naturels préservés et nombreux équipements publics, culturels et sportifs. Engagée dans une démarche de transition écologique et d’amélioration du service public, la Ville de Cugnaux porte de nombreux projets au service de ses habitants et de son territoire.
Élaboration, mise en œuvre et suivi de projets transversaux en lien avec les services et les usagers :
• Co-élaboration et gestion de procédures de travail visant à fluidifier l’activité des services et le lien au politique
• Pilotage de projet en lien avec les services
Organisation d’évènements en lien avec le projet politique :
• Lien avec les partenaires institutionnels et respect du protocole
• Coordination des évènementiels
Suivi des activités du Cabinet : réalisation et mise en forme de travaux bureautiques et d’organisation, accueil physique et téléphonique, accompagnement des élus :
• Gestion des agendas
• Gestion des courriers, notes, mails : suivi, relance, respect des délais
• Préparation des dossiers afférents au rendez-vous et réunions, ou recherche d'informations complémentaires à la demande des élus
• Participation à l'organisation des réunions des élus, suivi des permanences du Maire
• Organisation des liaisons entrantes et sortantes
Appui au fonctionnement des instances politiques internes et suivi de l’activité de la sphère métropolitaine (mission d’aide à la décision des élus) :
• Analyse des dossiers préparatoires des commissions métropolitaines sur les thématiques impactant fortement la collectivité
• Organisation de la représentation de la collectivité au sein des instances (planification, supports) et aide à la décision
Profil recherché
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité et autonomie
• Diplomatie
• Bonne connaissance de l’organisation de la Mairie
• Maîtrise du pack office
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations liées au poste :
• Temps complet
• Cycle de travail 38h/semaine sur 5 jours
Informations liées au poste :
• Temps complet
• Cycle de travail 38h/semaine sur 5 jours
Avantages sociaux : * sous conditions
• RTT (18 jours) *
• Tickets restaurant (20 tickets par mois pendant 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)*
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts *
• Participation employeur à une prévoyance labelisée
• Participation employeur à la mutuelle (contrat groupe MNT) *
• Adhésion à un comité d’œuvres sociales Plurelya *
REFERENCE A RAPPELER SUR VOTRE CANDIDATURE : 2026-002-CAB -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
