Coordinateur des accueils périscolaires (h/f) - MORANNE SUR SARTHE - DAUMERAY
Référence : O049260717000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morannes sur Sarthe-Daumeray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pilotage et organisation du service, placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale et du Maire :
• Organiser, structurer et coordonner l’ensemble du service périscolaire - entretien des locaux scolaires
• Élaborer et mettre en oeuvre le projet de service périscolaire et du temps du repas, dans le domaine de l’animation, visant à réduire le stress (gestion du bruit, organisation des flux), à favoriser la convivialité et aménager des espaces de transition entre les différents moments de présence des enfants sur les sites scolaires
• Planifier les activités, les temps d’accueil et l’organisation des équipes (périscolaire et entretien des locaux scolaires)
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public
• Adapter l’organisation aux besoins des familles et aux contraintes de la collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260717000055-coordinateur-accueils-periscolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
Savoirs :
-Titulaire d’un BPJEPS ou BAC + 2 dans les métiers de l’animation
-Maîtrise de la réglementation relative à l’accueil des mineurs en collectivité (jeunesse, sports et cohésion sociale)
-Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
-Connaissance de l’environnement territorial
-Connaissance de la réglementation du droit du travail, et des normes hygiène et sécurité
Savoir-faire :
-Capacité à encadrer, à entraîner l’adhésion, à convaincre, à expliquer
-Capacité à assimiler et à traduire les orientations politiques définies par le service
- Capacité à accompagner et fédérer des équipes pluridisciplinaires (animation, restauration, ATSEM) autour d'un projet éducatif commun.
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Capacité à la rédaction de documents et actes administratifs
-Capacité de mise en place de dispositifs d’animation
-Capacité à gérer un budget
-Capacité à l’écoute, au dialogue et à l’aide à la décision
-Capacité à gérer des conflits
-Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, logiciel d’inscription, outlook)
Savoir-être :
-Méthode, rigueur et organisation
-Sens du service public, respect de la confidentialité
-Capacité d’écoute et d’initiative
-Aptitude au travail en équipe et en transversalité
-Sens des relations humaines
-Disponibilité (avec horaires et rythme de travail notamment aux périodes scolaires)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature à :
Mairie de Morannes sur Sarthe-Daumeray
Monsieur le Maire
12 Place Charles de Gaulle - Morannes
49640 MORANNES SUR SARTHE-DAUMERAY
Ou par mail : accueil.msd@ville-msd.fr
Joindre OBLIGATOIREMENT à votre candidature : lettre de motivation, CV, copie du dernier arrêté pour les titulaires.
Pour plus d’informations, contacter le 02 41 33 03 74 (Service RH) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
