Régisseur lumière, assistant régie générale - MAIRIE DE VALLET
Référence : O044260723001573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Vallet (9706 habitants), située au cœur du vignoble nantais et membre de la communauté de communes de Sèvre et Loire, recrute pour son espace culturel « Le Champilambart » un(e) régisseur(se) lumière, assistant(e) régie générale, référent accroches/levage.
Sous la responsabilité du directeur technique/régisseur général, il/elle sera chargé(e) des missions suivantes :
1/ Régie lumière :
• Adaptation des plans lumières, (sketchup) proposition d’évolution du matériel, montage, démontage, veille, réglage, pupitrage.
• Administration réseaux
2/ Exploitation
Saison culturelle
• Installation des éléments techniques participant au bon déroulement des spectacles (lumière, son, accroches, vidéo, machinerie, scénographie)
• Régie (lumière, plateau, vidéo) sur certains spectacles
• Installation des lieux d’accueils pour les artistes (loges, etc)
• Accueillir, orienter et informer le public
• Être attentif au confort d’écoute et de vision
Location des salles/mises à disposition
Installation des murs mobiles et des éléments figurants sur les fiches techniques de location (chaises, tables, praticables, son, lumière, vidéo, verres etc…)
3/ Entretien et maintenance du matériel et du bâtiment
• Participation à l’évolution des matériels
• Interventions de maintenance du matériel scénique
• Suivi des stocks matériels pour commande
• Accueil des intervenants (entreprises, services techniques…)
• Interventions de maintenance du bâtiment, électricité, menuiserie, maçonnerie etc…
Profil recherché
- Formation en lien avec le métier
- Expérience significative sur un poste similaire
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
- Grande disponibilité
- Réactivité
- Rigueur
- Sens de la pédagogie
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à produire des plans (connaissance du logiciel Sketchup Pro)
- Maitrise du logiciel EOS
- Respect des règles de sécurité au travail.
- Permis B obligatoire
- Titulaire du diplôme SSIAP1
- Habilitation électrique (BR/H0)
- Habilitation nacelles
- Notions de levage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Vallet
Mairie de Vallet
9, rue François Luneau
44 330 VALLET
Par voie postale ou par mail : ressourceshumaines@vallet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
