COORDINATEUR ENFANCE JEUNESSE - Mairie de BONSON
Référence : O042260615000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Bonson, commune de 4 600 habitants située dans la plaine du Forez, à l'entrée Est de la Communauté d’agglomération Loire Forez, recherche un(e) Coordinateur Enfance/Jeunesse.
En lien et sous la responsabilité de la Direction Générale,
Il/elle intégrera une équipe dynamique et volontaire de 45 agents, organisée en pôles de services en adéquation avec le plan de mandat de l'équipe municipale.
Il/elle participera à la définition du projet éducatif de la collectivité, pilotera les projets enfance, jeunesse et éducation. Vous encadrez et organisez le service enfance jeunesse composé d’animateurs, ATSEM et agents polyvalents de restauration et d’entretien des locaux. Vous participez aux activités du service et assurez la direction des temps périscolaires et de restauration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260615000090-coordinateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance du milieu éducatif
- Connaissance des collectivités territoriales
- Connaissance des dispositifs et des modes de subventionnement du secteur enfance, petite enfance et jeunesse.
- Connaissance en matière de gestion des plannings d’annualisation, de collecte des variables de paie à transmettre au service RH, de management de proximité, d’encadrement de services/structures
- Connaissances informatiques
- Capacité à gérer un budget de service
- Maîtrise des financements CAF
- Disponibilité (commissions en soirées)
- Un diplôme dans l’univers éducatif, social, administratif ou management sera demandé
- Une expérience sur un poste similaire est exigée
- BEATEP ou DEJEPS exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par Mail à :
dag@mairie-bonson.fr
ou par courrier à :
A l'attention de Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
42160 BONSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
