Coordinateur opérationnel et gestion des équipements sportifs - Commune de Gosier
Référence : O971260803001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du DGA , il coordonne l’entretien et la maintenance des installations sportives de la ville en concertation avec le référent du stade.
Assure l’intérim en l’absence du référent du stade.
Promouvoir et valoriser le patrimoine sportif de la Ville
Fait la promotion et l’animation des équipements
Vérifie les conditions réglementaires d’utilisation des équipements
Organise la préparation des équipements pour les compétitions
Organise et met en oeuvre les manifestations sportives de la direction
Assure le management de l’équipe en l’absence du référent
Gère les permanences lors des manifestations et compétitions sportives
Assure la gestion du patrimoine sportif en collaboration avec son N+1
Assure la gestion des stocks de carburants de la direction
Planifie l’entretien, la maintenance des installations sportives
Allume les projecteurs des installations sportives
Vérifie la fermeture des équipements
Garantit la qualité de l’accueil des utilisateurs et du public
Assure les permanences lors des rencontres sportives et événementielles
Assure les permanences en qualité d’électricien
Profil recherché
Description de la formation recommandée pour appréhender le poste (diplôme, formation technique, expertise équivalente…)
Aptitudes techniques
Connaissance des règles pour les ERP, normes sportives
Savoir manager une équipe
Connaissance parfaite de l’entretien et de la maintenance des équipements sportifs
Prise d’initiatives et force de propositions
Dynamisme et esprit d’innovation
Qualités principales
Sens du service public
Sens de la rigueur et de l’organisation
Sens de la communication (écoute active, médiation…)
Autonome, réactif et dynamique
Forte capacité à motiver les équipes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
