Adjoint d'Animation - Commune de Goyave
Référence : O971260820001118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goyave
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans).
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. Participer aux activités périscolaires et extrascolaires.
Assister l’enseignant dans l’accueil des enfants et la préparation des activités pédagogiques
• Aider à l’accueil des enfants 10 minutes avant la classe avec l’enseignant
• Repérer et signaler à l'enseignant les enfants en détresse
• Assister l’enseignant dans l’accueil des enfants porteurs d’un handicap
• Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires et des règles de vie en collectivité
• Être à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant
• Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant ou l'enseignante
• Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, etc.)
• Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l'enseignant
• Participer à la mise en œuvre des projets péri et extrascolaires de la ville (encadrement, animation)
• Aider à la préparation des collations sous la responsabilité de l’enseignant
• Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève de l’éducation nationale en collaboration avec l’association chargée de cette mission
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et identifier les besoins (vestimentaire, alimentaire, physiques, affectifs, moteurs, etc.)
• Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices
• Gérer les conflits entre les enfants
Opérer la surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
• Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
• Participer à la surveillance de la sieste avec l’enseignant
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
• Encadrer les enfants avant au cours et après le repas lors du temps de la restauration scolaire
• Assurer les premiers soins sur instruction et sous la responsabilité de l'enseignant ou l'enseignante
• Alerter les services compétents en cas d'accident
• Mise en état de propreté des locaux et matériels éducatifs (durant le temps scolaire et les vacances scolaires)
Profil recherché
Savoir-faire
- Principes d'hygiène corporelle et de sécurité
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Maîtrise des règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants et des locaux
- Connaissance des procédures et services d'urgence
- Bonne appréhension du processus de développement (physique, psychologique et social) de l'enfant à partir de 2 ans
- Bonnes connaissances liées aux handicaps
- Bonnes notions de respect d'autrui et de l'environnement
- Savoir rendre compte
- Connaissance des techniques de l’animation
Savoir-être
- Rigueur sur la propreté et l’hygiène
- Etre à l’aise avec les enfants
- Sens de l’écoute
- Patience, discrétion
- Qualité relationnelle
- Respect de la vie privée d’autrui
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de Motivation + CV
A l'Attention de M. le Maire
Jean-Luc EDOM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
