REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF - Commune de Basse-Terre
Référence : O971260820000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au
plus près des attentes des familles
Être l’accompagnant en santé des crèches de plus de 25 berceaux
Être le référent santé – accueil inclusif :
Accompagner, informer et conseiller les équipes dans le domaine de la santé et de l’accueil
inclusif.
Veiller à la bonne compréhension, à l’application et à la mise à jour régulière des protocoles
(situations d’urgence, mesures préventives d’hygiène, administration des soins et traitements)
Réaliser des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes.
Formaliser les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant
un danger pour l’enfant.
Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bon développement des
enfants, particulièrement aux enfants en situation de handicap.
Aider et accompagner la mise en place de Projets d’Accueil Individualisé (P.A.I)
Travailler en collaboration avec les partenaires médicaux ou institutions
Veiller à l’application des mesures d’hygiène (PMS)
Profil recherché
Titulaire du diplôme de cadre de santé, d’infirmière ou d’infirmière puéricultrice,
Expérience significative en structure d’accueil.
Connaissance du cadre réglementaire et les normes applicables aux établissements publics de la petite enfance, en matière de santé publique, d’hygiène et de sécurité
connaissances en matière de santé individuelle et développement psychomoteur du jeune enfant permettant de proposer un accueil adapté aux structures de la Petite Enfance
Savoir rédiger et suivre des protocoles, concevoir des actions de sensibilisation, réaliser des diagnostics et proposer des actions correctives.
En tant que référent de l’accueil inclusif, vous savez organiser, mettre en place et suivre l’accueil d’enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION ET CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
