COORDINATEUR PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE (H/F) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260608000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage, la coordination et le suivi des accueils périscolaires et extrascolaires dans le respect des orientations éducatives de la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Mettre en œuvre les orientations éducatives fixées par les élus ainsi que les projets pédagogiques et d’activités qui en découlent.
- Coordonner les équipes de direction et d’animation des différents accueils de loisirs accueils péri et extrascolaires.
- Planifier le calendrier des équipes, gestion des congés et montage des dossiers de recrutement.
- Assurer la relation avec la SDJES78 concernant les contraintes de la réglementation et la constitution des dossiers d’habilitation des ACM.
- Organiser et animer des réunions régulières du réseau des directeurs
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Encadrer et accompagner les directeurs d’accueils
- Planifier l’organisation des équipes et suivre les recrutements
- Assurer la liaison avec la SDJES et la CAF
- Suivre les actions de formation des agents
- Analyser les données d’activité et proposer des axes d’amélioration
- Contrôler la qualité des projets pédagogiques
- Garantir la sécurité des enfants et des équipes
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance de la réglementation ACM et FPT, politique CAF, dispositifs PEDT et Plan mercredi.
- Environnement professionnel, les besoins fondamentaux de l’enfant et de son développement
- Maîtrise de la gestion de projet
- Capacité d’analyse et de pilotage
- Compétences managériales
SAVOIRS-FAIRE
- Qualités rédactionnelles, accompagner les équipes de direction
- Compétences organisationnelles
- Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Teams, Outlook, Power point, Technocarte
- Être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie
SAVOIRS-ETRE
- Capacité d’adaptation
- Diplomatie
- Disponibilité, réactivité
- Être à l’écoute
- Rigueur
- Doté de qualités humaines et relationnelles
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
Catégorie B de la fonction publique ou BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
48 avenue de Longueil
78605 MAISONS LAFFITTE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Animateur, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
