Coordinateur(trice) éducatif - Mairie de SAINT JEAN BONNEFONDS
Référence : O042260723000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-Bonnefonds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Appuyer la direction du pôle éducation dans la mise en œuvre de la politique éducative de la structure et de garantir le bon fonctionnement des activités, dans le respect de la réglementation et des objectifs fixés.
- Assurer l’animation et l’encadrement des temps périscolaires et extrascolaire
Gestion opérationnelle et pédagogique :
- Coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets pédagogiques des accueils périscolaires (matin, midi, soir) et extrascolaires (mercredis, vacances scolaires).
- Assurer la conformité des activités avec la réglementation en vigueur (SDJES, CAF, etc.) et les projets éducatifs territoriaux (PEDT)
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des projets pédagogiques des structures.
- Veiller à la sécurité physique et morale des enfants accueillis.
- Assurer le suivi et la tenue des réunions du Conseil municipal des enfants
• Encadrement et animation d'équipe :
- Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation continue des équipes d'animation
- Animer et accompagner les équipes pédagogiques dans la conception et la mise en œuvre des activités.
• Partenariat et communication :
- Développer et entretenir des relations de qualité avec les familles, les écoles, les associations locales et les partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, etc.).
- Assurer la communication interne et externe relative aux activités.
- Gérer les inscriptions et le suivi administratif des usagers en lien avec le secrétariat.
• Gestion administrative et budgétaire (en appui) :
- Contribuer au suivi des effectifs et à l'élaboration des bilans d'activités.
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget alloué aux activités périscolaires et extrascolaires.
- Gérer les commandes de matériel et d'équipements nécessaires.
• Veille et développement :
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique constante.
- Proposer des innovations et des améliorations pour enrichir l'offre d'activités.
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
• Connaître les besoins fondamentaux de l'enfant et de son développement
• Être en capacité d'élaborer et d'évaluer des projets ou des actions
• Connaissance et maîtrise parfaite de la réglementation sur les accueils de mineurs
• Notions de base en premiers secours
• Avoir des compétences d’encadrement, notamment dans l'animation d'équipe et la résolution de conflits (obligatoire)
Formations demandées et/ou suivies : principes de laïcité, techniques d’animation, accueil d’enfants en situation de handicap
Savoir-être :
• Adaptabilité face aux imprévus
• Patience et bienveillance envers les enfants
• Dynamisme et créativité pour l'animation
• Sens des responsabilités
• Pédagogie
• Exemplarité (dans le comportement, le langage, l'hygiène).
• Enthousiasme
• sens des relations humaines
• obligation de réserve professionnelle
• sens du travail en équipe
• autonomie
• organisation
• rigueur
• esprit d'initiative
• adaptabilité
• réactivité
• Sens de l'écoute et de la diplomatie
• Force de proposition
• Capacité à prendre des décisions
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame le Maire.
Poste à temps complet sur une base de 37h30
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Protection sociale : CNAS + COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
