COORDINATEUR(TRICE) EN CHARGE DES DISPOSITIFS ASE (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081261112000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Coordonner la recherche de places d'accueil
* Développer en lien avec les établissements et les services des projets innovants en matière d'accueil (accueils séquentiels, relais, ruptures,...)
* Participer au pilotage et à l'animation de l'offre de services en protection de l'enfance
* Participer au contrôle des établissements ASE en binôme avec la Mission contrôle des établissements
* Rédiger des rapports d'enquête et les avis, notes dans son domaine de compétence ;
* Mettre en place les tableaux de bord de suivi de l'activité gestion des places
* Participer dans son domaine de compétence au schéma départemental enfance famille ;
* Participer au dispositif d'astreinte de la protection de l'enfance
* Coordonner la recherche de places d'accueil
* Développer en lien avec les établissements et les services des projets innovants en matière d'accueil (accueils séquentiels, relais, ruptures,...)
* Participer au pilotage et à l'animation de l'offre de services en protection de l'enfance
* Participer au contrôle des établissements ASE en binôme avec la Mission contrôle des établissements
* Rédiger des rapports d'enquête et les avis, notes dans son domaine de compétence ;
* Mettre en place les tableaux de bord de suivi de l'activité gestion des places
* Participer dans son domaine de compétence au schéma départemental enfance famille ;
* Participer au dispositif d'astreinte de la protection de l'enfance
Profil recherché
Connaitre :
* La législation et de la réglementation de la protection de l'enfance.
* Les techniques d'animation de pilotage par projets et par objectifs.
* Le cadre juridique et le fonctionnement organisationnel de la Collectivité
* Le droit administratif
Etre capable de :
* Identifier les besoins des professionnels et formuler des propositions pour y répondre.
* Identifier des bonnes pratiques dans d'autres collectivités
* Travailler avec des partenaires multiples
* Etre force de proposition
* Communiquer
* Savoir rendre compte
* Concevoir des outils, élaborer un diagnostic et proposer des améliorations
* Maîtriser l'outil informatique
* Analyser la législation
Avoir :
* Qualités relationnelles
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Autonomie
* Discrétion
* Travail en équipe
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Poste vacant
* Catégorie A - Attaché
* Résidence administrative fixée à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n'ouvre droit à aucune NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, une référente sociale et une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Télétravail possible
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur votre cotisation Prévoyance.
* Titres restaurant
*Le salaire indiqué est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
