Coordinateur(trice) sport et vie associative (h/f) - FECAMP
Référence : O076260911001343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Sport et Vie associative, vous accompagnez les associations et les porteurs de projets associatifs dans leurs démarches et contribuez au développement de la vie associative sur le territoire.
Vous participez à l’animation du réseau associatif, au développement des projets et à la mise en relation des associations avec les différents acteurs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260911001343-coordinateur-trice-sport-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des statuts et du fonctionnement des associations ;
- Connaissance du cadre réglementaire propre aux associations ;
- Connaissance de la comptabilité et de la gestion associative ;
- Connaissance des acteurs associatifs et institutionnels en matière d’accompagnement des porteurs de projets associatifs ;
- Connaissance des outils numériques et des logiciels nécessaires au suivi de l’activité.
Savoir-faire :
- Accueillir, informer, conseiller, orienter et accompagner les associations et les porteurs de projets ;
- Accompagner les associations dans leurs démarches, leur gestion et la méthodologie de leurs projets ;
- Identifier les besoins et adapter son accompagnement aux différents publics ;
- Préparer et assurer des interventions orales, transmettre des informations et animer des réunions ou séances d’information collectives ;
- Assurer le suivi administratif et comptable du service ;
- Réaliser et suivre les demandes de subventions et les réponses aux appels à projets ;
- Rédiger et suivre les conventions partenariales, d’intervenants et de mise à disposition ;
- Assurer le suivi budgétaire et administratif à l’aide des outils informatiques ;
- Utiliser les différents logiciels nécessaires au fonctionnement du service ;
- Assurer une veille documentaire et réglementaire, classer et archiver les informations ;
- Réaliser des synthèses et analyser les informations.
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et orale ;
- Sens de l’écoute et capacité à reformuler ;
- Capacité d’adaptation aux différents publics et situations ;
- Sens de l’initiative ;
- Polyvalence et curiosité ;
- Faculté de veille ;
- Réactivité ;
- Sens de l’organisation et autonomie ;
- Goût du travail en équipe ;
- Qualités pédagogiques.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
