Coordonnateur budgétaire - référent CCAS - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260507000606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des finances et de la commande publique est organisée en 3 services qui permettent notamment d’accompagner les services opérationnels dans leur exécution financière et comptable, d’améliorer le pilotage budgétaire, de gérer et suivre les subventions des projets municipaux et de perfectionner les méthodes d’achat de la collectivité.
Au sein du service budget, vous accompagnez le CCAS sur la coordination budgétaire et le pilotage financier. Vous réalisez des analyses ou études financières et proposez des stratégies. Vous élaborez et alimentez des tableaux de bord financiers. Vous instruisez les demandes de subventions associatives et vous supervisez les propositions tarifaires des services.
Préparation et suivi budgétaires
- Accompagner le service des finances du CCAS au pilotage financier, rétro-prospectif, à la préparation et l’établissement des budgets du CCAS (Budget Principal et 2 budgets annexes)
- Etablir et mettre à jour les budgets et documents budgétaires
- Assurer les opérations budgétaires complexes et le suivi de l’actif de ces budgets en lien avec les services financiers de cet établissement
- Élaborer des stratégies financières et des outils d'aide à la décision
- Optimiser la fiabilité, la sincérité et la qualité des comptes locaux.
Suivi de la réglementation, des procédures budgétaires et comptables
- Réaliser une veille sur les cadres comptables multiples M22 – M57
- Conseiller et informer les services sur la réglementation budgétaire
- Procéder à des études d’impact des changements de réglementation
- Suivre la réglementation, les procédures en lien avec la Trésorerie.
Gestion des demandes de subventions sollicitées par les associations et organismes
- Piloter les campagnes de demandes de subventions et le lien avec les tiers subventionnés.
- Instruire les demandes et en assurer la gestion administrative (préparer la commission et rédiger les rapports en BM, les projets de délibérations en CM, …)
- Informer et communiquer avec les associations
- Établir et publier les états réglementaires
Gestion des propositions de tarifs des services de la Collectivité
- Recenser et analyser les propositions tarifaires des services
- Accompagner dans le cadre d’études tarifaires les services de la commune sur des choix stratégiques
- Rédiger les rapports BM et les projets de délibération, diffuser les tarifs votés aux services
En fonction des nécessités, participer à toute activité administrative et financière du service et de la Direction des Finances et de la Commande Publique, en particulier du service Gestion Comptable
Profil recherché
- Connaissances et expérience des finances et de la comptabilité publique (M57- M22)
- Maîtrise de l’outil informatique (Office - Internet…) et de logiciels métiers (Sedit GF – Acte budgétaire, etc.)
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leurs domaines d’intervention
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Bonne capacité rédactionnelle
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation, discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Voir l'offre d'emploi détaillée sur le site de la Ville de Lorient.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
