Coordonnateur des musées d'arts (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260318000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction en charge de la coordination des Musées d'Arts, vous participerez au renforcement de l'action du directeur en coordonnant les activités administratives, financières et juridiques d'une ou plusieurs structures muséales municipales.
Vos missions principales seront:
- La gestion administrative et juridique des expositions : participation à la négociation et rédaction des divers contrats, relation avec les transporteurs et fournisseurs, préparation des opérations de mécénat et de partenariat ;
- La contribution à la gestion des bâtiments : recensement, planification et suivi des travaux à effectuer ; relation avec des fournisseurs et prestataires de service, relation avec les équipes de maintenance ; contrôle de la mise en œuvre des consignes de sécurité en relation avec la commission de sécurité ;
- La contribution à l'organisation et à la gestion des manifestations exceptionnelles ou régulières ;
- L'élaboration et le suivi budgétaire : recensement des besoins, formalisation des documents, établissement du budget ;
- L'élaboration et la gestion des marchés publics : recensement des besoins, lancement des marchés publics, contrôle de l'exécution ;
- La gestion du personnel : participation à l'ensemble des procédures de gestion du personnel (recrutement, formation, notation, avancement, etc), supervision de la gestion des absences (congés, maladie, absences, etc).
Profil recherché
Ce poste s'adresse à un catégorie A de la filière administrative.
Formation et compétences :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures équivalent à cinq années après le baccalauréat ;
- Vous avec des connaissances en droit public, finances publiques et marchés publics ;
- Vous avez des connaissances en gestion du personnel et connaissez idéalement le statut de la fonction publique territoriale ;
- Vous êtes autonome en informatique ;
- Vous savez travailler en mode projet et en transversal.
Expérience et qualités professionnelles :
- Vous possédez une solide expérience en coordination et pilotage d'activités administratives et juridiques en lien avec les usagers du service public au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public d'envergure ;
- Vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Vous avez des qualités organisationnelles ;
- Vous savez agir avec diplomatie ;
- Vous avez de préférence une appétence pour la culture muséale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l’ensemble des offres d’emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
• Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
• Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
• Mettre à jour votre profil
• Avoir un aperçu en temps réel de l’état d’avancement de vos candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
