Coordonnateur enfance/jeunesse - COMMUNE DE FLEAC
Référence : O016261016001565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fléac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de la coordination des politiques enfance/jeunesse de la Commune
Missions : (Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services)
- coordination des temps périscolaires (ALSH – garderies – pause méridienne - transport scolaire) : emplois du temps des personnels, suivi des remplacements en lien avec les RH
- encadrement des équipes d’animation et du personnel de l’école maternelle
- participation à la définition des orientations en matière de petite enfance, d’enfance, de jeunesse et d’éducation (service public de la petite enfance)
- Participation aux réflexions sur l’amélioration du fonctionnement du groupe scolaire, en lien avec le directeur de l’école, les services restauration, entretien et services techniques
- pilotage des projets enfance, jeunesse et éducation (PEDT)
- pilotage et suivi des actions contractualisées avec la CAF
- participation aux actions liées à la coordination intercommunale
- suivi des actions communes avec la MJCS en matière de petite enfance, d’enfance et jeunesse
- suivi des équipements mis à disposition sur le groupe scolaire, en lien avec les services techniques, le service restauration et le directeur d’école
- en lien avec l'adjoint au scolaire, suivi des situations d'enfants difficiles
- mise en place, animation et suivi de démarches qualité :
o Signalement / prévention de maltraitance
o Démarches éco-responsables (eau, énergie, réduction des déchets...)
o Suivi analytique des dépenses enfance / jeunesse et optimisation des coûts
Environnement relationnel :
Services communaux, directeur du groupe scolaire, enseignants, parents d’élève, MJCS, CAF, services de l’Education nationale, services de GrandAngoulême, SIVU crèche, assistantes maternelle, élus (et notamment le Maire, l’adjointe en charge des Affaires scolaire et l’adjointe en charge des ressources humaines et des Finances)
Profil recherché
Connaissances :
- projet éducatif et pédagogique
- Réglementation des ACM
- Réglementation relative à la petite enfance
- Organisation des temps périscolaires
- Gestion des absences et remplacements
Savoir-faire :
- Manager, organiser, arbitrer, anticiper
- Animer une réunion, accompagner, conduire un projet
- Savoir travailler en équipe et concerter
- Communiquer et rendre compte
- Savoir analyser, synthétiser
- Savoir rédiger
Savoir être :
-Rigoureux – autonome – réactif
-Vigilant
-A l’écoute – esprit d’équipe
Compétences requises :
- Disponibilité (astreintes possibles) qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation, capacité à la prise d’initiative, compétences numériques (maitrise outils bureautiques - maitrise outils de messagerie) – respect des délais –capacité d’organisation – discrétion
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de Mme le Maire – 5 rue de la mairie – 16730 FLEAC avant le 17/11/2026
Renseignements complémentaires auprès d’Elisabeth VILLECHALANE – DRH au 05.45.91.68.91 ou elisabeth.villechalane@fleac.fr
Jury d’entretien prévu le 8/12/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
