COORDONNATEUR INTERCOMMUNAL DES CONVENTIONS TERRITORIALES GLOBALES - MAIRIE DE BEAUZELLE
Référence : O031261012000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauzelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération fixée en référence aux grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Et si vous contribuiez à construire un projet social et éducatif à l’échelle d’un territoire en plein essor ? Aussonne, Beauzelle, Blagnac, Cornebarrieu, Mondonville et Seilh unissent leurs forces pour répondre aux besoins croissants des familles et renforcer le bien-vivre ensemble.
Déjà engagées dans une Convention Territoriale Globale avec la CAF de la Haute-Garonne, les six communes développent des projets mutualisés autour de la petite enfance, de la jeunesse et de l’animation de la vie sociale : observatoire partagé, diagnostic territorial et nouvelles coopérations au service des habitants.
Votre mission sera de donner vie à cette ambition collective. En lien étroit avec les chargés de coopération des six communes, vous apporterez votre expertise, coordonnerez les démarches communes et accompagnerez la mise en œuvre du projet de territoire. Le pilotage politique et stratégique restera assuré par les élus et les directions générales des services, en lien avec les chargés de coopération communaux.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale des services de Beauzelle et en lien fonctionnel avec les directions générales des services des communes partenaires, vous aurez pour principales missions :
Animer le comité de pilotage du bassin de vie des six communes,
Accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le comité de pilotage,
Piloter, avec le cabinet d’ingénierie, les différentes étapes du diagnostic territorial partagé consacré à la petite enfance, à la jeunesse et à l’animation de la vie sociale,
Suivre et articuler les diagnostics territoriaux et thématiques conduits à l’échelle communale et intercommunale,
Copiloter la mise en place de l’Observatoire de la petite enfance, de la jeunesse et de l’animation de la vie sociale, en croisant les diagnostics communaux avec celui du bassin de vie,
Accompagner les chargés de coopération CTG, les directions générales des services et les élus des six communes dans l’analyse des données et leur traduction en orientations opérationnelles.
Coanimer le projet transversal « Petite enfance, jeunesse et vie sociale » des CTG communales du bassin de vie Aéroconstellation.
Favoriser la mutualisation des pratiques, des outils et des ressources entre les communes.
Contribuer au suivi et à l’évaluation des actions et des politiques publiques mises en œuvre à l’échelle du bassin de vie.
Profil recherché
Connaissances et expérience
Formation supérieure dans les domaines du développement territorial ou des politiques sociales, éducatives ou familiales, ou expérience professionnelle équivalente.
Bonne connaissance des politiques publiques éducatives, sociales et familiales et de leur environnement institutionnel.
Connaissance du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques publiques territoriales.
Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projet et des outils de diagnostic territorial.
Maîtrise des méthodes et des outils d’évaluation des politiques publiques.
Maîtrise des techniques de travail coopératif et d’animation de réunions et de groupes.
Aptitudes d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Esprit d’initiative, autonomie, sens du relationnel et diplomatie.
Rigueur, méthode, sens de l’organisation et capacité à rendre compte.
Maîtrise des outils numériques collaboratifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Contrat de projet conclu pour une durée de trois ans, dont l’échéance est liée à la réalisation du projet.
Cadres d’emplois de référence : rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux.
Rémunération fixée en référence aux grilles indiciaires des cadres d’emplois des rédacteurs ou des attachés territoriaux, selon le niveau de qualification et l’expérience professionnelle du candidat.
Permis B requis.
Organisation du poste : emploi à temps complet, avec une activité répartie entre les six communes du bassin de vie.
Poste basé sur le territoire du bassin de vie des six communes (lieu d’affectation principal Ville de Beauzelle).
Déplacements fréquents sur l’ensemble des communes partenaires.
Travail en transversalité avec les six communes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle