Correspondant(e) handicap et maintien dans l'emploi - LIEUSAINT Centre de Gestion de Seine et Marne
Référence : O077260714000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service emploi et compétences territoriales, vous accompagnez et conseillez les collectivités dans la mise en œuvre de leurs actions en matière de handicap et de maintien dans l’emploi des travailleurs devenus inaptes à leurs fonctions.
A ce titre vous aurez pour principales missions :
1) Assurer le pilotage, la mise en œuvre et le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
2) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements de la Seine-et-Marne souhaitant mettre en œuvre une politique durable en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi des agents inaptes
3) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements du territoire dans la gestion des dossiers liés à la Période de Préparation au Reclassement (PPR)
4) Concevoir des actions de sensibilisation sur le handicap et le maintien dans l’emploi à destination de différents publics
5) Promouvoir le développement de l’apprentissage auprès des collectivités et établissements de la Seine-et-Marne
6) Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap et du maintien dans l’emploi (référents handicap, Cap Emploi, associations, MDPH…)
7) Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap et le maintien dans l’emploi
Profil recherché
• Connaissance du statut des personnels FPT et de l’organisation territoriale, en ce qu’elle touche de près aux questions du handicap, de l’inaptitude physique, du reclassement ;
• Connaissance des différents types de handicap ;
• Maîtrise des outils de la GPEEC dans la FPT (emplois, postes, métiers, fonctions, activités, compétences…)
• Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale et de leurs contraintes ;
• Travailler avec des partenaires du handicap, créer et entretenir un réseau externe ;
• Capacité à animer une formation, un webinaire, des réunions, à mener des entretiens ;
• Conduite de projet ;
• Capacités pédagogiques ;
• Maîtrise des outils bureautiques, mise en œuvre de tableaux de bord.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
