CP0047 – Chargé de l’évaluation, du contrôle et de la lutte contre la fraude aux[...]
Référence : O003260702001603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mener les opérations de contrôle auprès des bénéficiaires (pièces, complétude, véracité des déclarations, obligations respectées…) sur l’ensemble des dispositifs notamment financiers versés par le Département de l’Allier (ex : RSA, APA, PCH, aide aux entreprises, subventions au bloc local, diverses aides aux particuliers…) ;
Collecter et analyser les données administratives relatives aux bénéficiaires des dispositifs afin de fiabiliser les fichiers sources et vérifier leur cohérence ;
Identifier les situations nécessitant une vérification approfondie (incohérences, évolutions de situation), et préparer des demandes motivées de contrôle opéré par les organismes compétents (CAF / MSA / URSAFF, service des impôts, paierie départementale...).
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer un suivi partenarial en interne avec les directions en charge des dispositifs et en externe avec les acteurs correspondants (missions locales, CCAS, Pôle, France Travail, Chambres consulaires, associations...) ;
Engager avec l’appui des directions l’ensemble des démarches (administrative, juridique, financière) afin d’assurer le recouvrement des sommes indûment versées ;
Dispenser un contrôle de cohérence de la donnée tout en garantissant le respect du règlement général sur la protection des données (RGPD) ;
Piloter l’activité à travers des tableaux de bord.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
Mettre en place un partenariat interne / externe qui concourt à la lutte contre la fraude : croisement de fichiers afin d’éviter la récidive ;
Modéliser les incidences financières ;
Assurer le suivi administratif des démarches (courriers, rapports, participation aux commissions ad hoc…).
Profil recherché
Titulaire d’un bac + 3 à Bac +5.
Recrutement en contrat de projet.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Aurélien Barrière
DGD Ressources Internes
04 70 35 73 75
Eric Guizon
chargé de recrutement DRH
04 70 34 41 86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable budgétaire
