DATM - CHARGE DE MISSION TERRITOIRE HAUTE SAVOIE (Annemasse) - CDD renfort 1 an
Référence : O069260921001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’aménagement du territoire, de l’accès au numérique et de la Montagne, les cinq services territoriaux de la direction ajointe aux collectivités locales ont la charge de déployer sur le territoire régional les dispositifs de soutien aux projets d’investissement portés principalement par les communes.
Ces dispositifs contrats région, bonus ruralité, contrat région ville, sécurité, conventions territoriales du Contrat de Plan Etat Région se déclinent selon le principe d’une action régionale accessibles à toutes les communes quelle que soit leur taille, basée sur un dialogue direct entre la Région et les élus locaux, simple et souple dans sa mise en œuvre afin de pouvoir s’adapter aux spécificités locales. Un accompagnement et une présence en proximité des communes est donc nécessaires pour prendre en compte les principes de cette politique.
A ce titre, la Région recherche en renfort un chargé de mission Territoires (F/H) qui rejoindra l’équipe du service territorial Ain-Savoie-Haute Savoie.
Votre zone d’intervention : Une partie de la Haute-Savoie.
Résidence administrative : Antenne Régionale d’Annemasse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260921001186-datm-charge-mission-territoire-haute-savoie-annemasse-cdd-renfort-1-an?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
Connaissance des politiques publiques d’aménagement du territoire
Capacité à travailler en partenariat, à comprendre les intérêts des partenaires, à dialoguer et à proposer des solutions de compromis
Connaissance de la culture des territoires
Savoir prendre du recul face au jeu des acteurs locaux
Faire preuve d’esprit de synthèse et de hiérarchisation des informations reçues
Capacité à prioriser les tâches et les informations pour respecter les délais
Qualité de rigueur et esprit de synthèse
SAVOIR-ETRE :
Doté de qualité relationnelle, vous faites faire preuve d’un esprit d’initiative, d’une capacité d’adaptation et de réactivité confirmée. Vous faites aussi preuve de discrétion professionnelle.
Si vous êtes motivé par le développement territorial et les échanges avec les acteurs locaux, rejoignez la Direction de l’aménagement du territoire, l’accès au numérique et la Montagne.
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Transmettre en ligne CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
