Délégué(e) à l'accompagnement, à la mobilité et à l'encadrement supérieur.
Référence : 2026-2316977
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
Ministère de l'Europe et des affaires étrangères - Localisation : 27 rue de la Convention 75015 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
▪ Encadre une équipe d’une vingtaine d’agents ;
▪ Elabore le plan ministériel de l’encadrement supérieur et pilote sa mise en œuvre ;
▪ Met en place une offre dédiée à l’encadrement supérieur et dirigeant du ministère, notamment accompagnement d’orientation, dispositifs d’évaluation, coaching, communautés de pratiques, formations, le cas échéant en liaison avec l’académie diplomatique et consulaire ;
▪ Met en place et anime une revue des cadres annuelles permettant notamment d’identifier les cadres susceptibles d’entrer aux viviers ;
▪ Prépare les dialogues de gestion annuels avec la DIESE, et notamment le calcul des indicateurs relatifs au ministère prévus dans le tableau de bord de l’encadrement supérieur ;
▪ Met en place et anime un réseau d’interlocuteurs de proximité des cadres supérieurs et dirigeants ;
▪ Prépare, anime et assure le secrétariat de l’instance collégiale d’évaluation prévue à l’article 3 de l’ordonnance n°2021-702 du 2 juin 2021 (évaluation à six ans) ;
▪ Organise et coordonne le processus d’évaluation à 360° des cadres dirigeants ;
▪ Participe aux réunions du réseau des délégués à l’encadrement supérieur de l’Etat animé par la DIESE ;
▪ S’assure de la complétude des informations concernant les postes et les cadres du ministère dans les outils numériques de gestion SICD et VINCI ;
▪ Coordonne et met en œuvre la politique du ministère de l’Europe et des affaires étrangères en matière d’accompagnement à la mobilité sortante ;
▪ Coordonne la cellule en charge des nominations en conseil des ministres et la tenue des panels d’aptitude aux fonctions de chef et cheffes de postes diplomatiques.
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R.342-1 à R.342-17 du code général de la fonction publique.
L’autorité de recrutement est le directeur général de l’administration et de la modernisation du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ;
L’emploi à pourvoir relève du directeur général de l’administration et de la modernisation du ministère de l’Europe et des Affaires étrangère.
Les conditions d’emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
La durée d’occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l’article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
Profil recherché
Connaissance approfondie du ministère de l’Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire,
Connaissance de l’organisation des autres ministères notamment ceux intervenant à l’étranger,
Connaissance des conditions de l’exercice de fonctions d’encadrement en ambassade,
Connaissance de la gestion des ressources humaines,
Connaissance des textes statutaires et des procédures administratives et juridiques,
Savoir être : travail en équipe, écoute, discernement, maitrise de soi et discrétion,
Prégnance des règles de déontologie.
La rémunération brute annuelle dépend de l’ancienneté et de l’expérience du titulaire de l’emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l’instruction du dossier.
La rémunération comprend :
- Une part indiciaire constituée : Pour un administrateur de l’Etat : du traitement brut afférent au grade et à l’échelon détenu par l’agent dans son corps au moment de sa nomination
• Pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l’échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l’Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l’agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;
• Pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915€ et 81 481€ annuels.
- Une part indemnitaire fixe : l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise attachée au poste de travail, est fixée à 54 000€ bruts annuels. Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France.
Ses priorités :
- agir dans le monde pour la paix, la sécurité et le respect des droits de l’homme ;
- promouvoir les entreprises françaises sur les marchés extérieurs ainsi que l’attractivité de la France à l’étranger ;
- contribuer à l’organisation d’une mondialisation qui assure un développement durable et équilibré de la planète ;
- assurer la présence des idées, de la langue et de la culture françaises tout en servant la diversité culturelle ;
- gérer la sécurité et l’administration des Français à l’étranger.
Descriptif du service
La DGAM participe à la conduite des chantiers transversaux et des politiques de modernisation et de réforme, en veillant à la qualité du dialogue social, qu’elle conduit au sein des instances ministérielles. Au-delà de ses emprises en France, elle est responsable de la mise en œuvre de la politique immobilière de la France à l'étranger ainsi que de la sécurité des emprises diplomatiques et des agents à l’étranger.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures : Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel de la République Française par courriel à emplois.direction@diplomatie.gouv.fr.
Les candidatures transmises via le site Choisir le service public (fonctionnalité « postuler ») ne seront pas prises en compte.
Recevabilité et examen des candidatures : Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par la présente offre d’emploi, le directeur général de l’administration et de la modernisation fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.
Les candidats présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale dont la composition est fixée par un arrêté du ministère de l’Europe et des affaires étrangères consultable sur Légifrance.
Information : Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
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Poste soumis à habilitation Très Secret Défense (informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).
L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-4 à L. 124-26 du code général de la fonction publique.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
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Références :
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Article 5 du décret n°2022-1453 du 23 novembre 2022.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 28 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'Europe et des affaires étrangères. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
