Deux chargés de projets événementiels (h/f) - MAIRIE DE BELFORT
Référence : O090261006000430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Directrice du Développement Touristique et Commercial, au sein de la DGA en charge de la Culture, des Sports et de l'Attractivité, le chargé de projets événementiels a en charge l'organisation dans leur intégralité des manifestations emblématiques de la Ville telles que le Mois Givré ou les Festiv'été.
* assure la prospection et coordonne la programmation des Festiv'été et du Mois Givré
* organise en mode projet la conception, le déroulement et la logistique des manifestations, en lien avec les services et prestataires concernés
* procède aux appels à candidatures pour les occupations temporaires du domaine public, ainsi que pour les consultations et appels d'offres dans le respect des règles de la commande publique (rédige les cahiers des charges et conventions, étudie les propositions et argumente les choix retenus, respecte le circuit administratif de validation).
* supervise et coordonne la logistique des évènements
* effectue les demandes de dates, élabore les déroulés des temps forts, rédige les éléments de langages des élus et constitue les supports de présentation
* développe des questionnaires et enquêtes marketing
* organise des jeux concours,
* gère les stocks de produits dérivés et assure le développement de la gamme
* assure le suivi et la maîtrise budgétaires des projets,
* assure une veille liée à la réglementation des évènements, réalise le benchmarcking des pratiques des autres collectivités
* assure un secrétariat administratif
Profil recherché
* Formation indispensable dans un des domaines de compétences du poste
* expérience réussie dans l'organisation d'évènements et en communication dans une collectivité territoriale
* Polyvalence et autonomie
* Goût du travail de terrain et sens de l'animation
* Rigueur organisationnelle et culture du mode projet
* Adaptabilité et réactivité
* Disponibilité
* Aisance relationnelle et courtoisie
* Qualités orthographiques et rédactionnelles
* Positionnement exemplaire et discrétion
* Sens du service public
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Avantages :
- RTT - Accord 35h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité Nation d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
