DIRECTEUR - CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
Référence : O057261007001455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Mondelange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Activités principales :
Management stratégique et supervision
- Confie des objectifs stratégiques à décliner à ses responsables de service liés au projet d’administration
- Conduit des projets en tant que manager de chefs de projets
- Structure la communication et l’information
- Responsabilise et favorise à développer l’autonomie (motivation/compétences) de ses responsables de service
- Supervise et évalue les résultats et la performance de ses responsables de service
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapte les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élabore une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décline les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Propose les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulse une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Impulse une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Pilote le système d'information
- Impulse une politique achat
- Pilote l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Impulsion, pilote et évalue les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S'assure d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifie les projets et les répartir
- Optimise l'allocation des ressources
- Favorise l'avancée des projets et arbitre
- Pilote la mise en œuvre des tableaux de bord et les suit
- Rend compte à l'exécutif et l'alerte, sollicite les arbitrages de l'exécutif
- Adapte l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Evalue des projets et les politiques publiques menées par la collectivité
Profil recherché
Agent hautement qualifié
À propos de l'offre
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Lettre et CV , diplômes
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Responsable de coordination administrative
