Directeur adjoint à la Direction de la prévention et protection de l'enfant et de la famille H/F
Référence : O037260730001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la prévention et de la protection de l’enfant et de la famille (DPPEF) est chargée de contribuer à l’élaboration stratégique de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfant et de la famille, ainsi qu’à la définition de la mise en œuvre opérationnelle.
La Direction prévention et protection de l’enfance et de la famille est composée d’équipes pluridisciplinaires réparties en neuf services : la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), le service Mineurs non accompagnés (MNA), le service Accueil Familial (SAF), le service départemental Protection Maternelle Infantile (PMI), le service Mode d’accueil du jeune enfant (MAJE), le service Prévention spécialisée, le service Evaluation et qualité de l’offre d’accueil (EQOA) et le service de gestion administrative et financière (SGAF).
A l’instar des autres directions « métiers » de la Direction générale adjointe Solidarités (DGAS), la DPPEF coconstruit la politique publique et veille à sa mise en œuvre avec l’ensemble des équipes des services PMI et Enfance des territoires. Le pilotage de cette direction nécessite d’intégrer ce double fonctionnement – hiérarchique et fonctionnel – dans la conduite des missions et des projets.
Vous serez un membre actif de l’équipe de direction de la DPPEF et plus largement participe à la mise en œuvre des projets initiés par la direction. Vous serez chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques de prévention et de protection de l’enfance. Vous garantirez la cohérence, la fluidité et la performance des dispositifs, en assurant le pilotage des services, la transversalité entre les acteurs et un appui constant aux équipes d’encadrement
Ainsi, en votre qualité de directeur(rice) adjoint(e), vous aurez en charge le pilotage des services Modes d’accueil du jeune enfant (MAJE), Prévention spécialisée, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), Aide Sociale à l’Enfance (ASE), Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Accueil Familial (SAF).
Vous initierez et développerez dans ces domaines des solutions pour améliorer le fonctionnement des services centraux et territorialisés afin d’atteindre les objectifs fixés et ainsi mieux répondre aux besoins des publics accompagnés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260730001287-directeur-adjoint-direction-prevention-protection-enfant-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure du secteur social et administratif.
- Politiques publiques de protection de l’enfance et de prévention.
- Méthodes de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Capacité à conduire des projets
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité.
- Techniques d’animation de groupe et de réunion de pilotage stratégique et opérationnel
- Gestion de situations complexes et arbitrages.
- Analyse et priorisation.
- Management d’équipes.
- Résistance au stress.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
