Directeur adjoint de l'accueil du jeune enfant (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261007000829
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG). Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Sous l’autorité de la direction, le ou la directeur·trice adjoint·e contribue à la stratégie de la DAJE et coordonne sa mise en œuvre opérationnelle. Il ou elle garantit la cohérence de l’action des services, pilote les démarches transversales de transformation et d’amélioration continue, et contribue au déploiement du SDSF tout en assurant la continuité de direction.
-Définir et piloter, avec la direction, les orientations stratégiques de la DAJE, suivre la feuille de route et préparer les arbitrages nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques.
-Conduire les projets stratégiques de transformation et d’innovation, piloter les expérimentations, accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser la modernisation de la direction.
-Coordonner l’action des services, garantir la cohérence de leurs interventions, développer les démarches interservices et les coopérations internes, et fluidifier les interfaces avec les autres directions du Département.
-Piloter l’évaluation, la performance et l’amélioration continue, développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, analyser les résultats et accompagner les actions de simplification et de modernisation.
-Développer les partenariats institutionnels et financiers, contribuer à la recherche de financements, accompagner le déploiement du SDSF et soutenir les projets structurants favorisant l’offre d’accueil du jeune enfant.
-Accompagner les cadres et animer le collectif de direction, développer le travail transversal, représenter la direction par délégation et garantir la continuité de direction en assurant l’intérim du directeur ou de la directrice en son absence.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du grade d’administrateur ou d’attaché territorial ou lauréat du concours.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d’attaché et d'administrateur·trice.
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes, management transversal, accompagnement du changement, coordination d’équipes et de partenariats, analyse et évaluation des activités, maîtrise des outils de pilotage et de l’environnement institutionnel de la petite enfance.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
