Directeur adjoint de la prévention et de la sante publique (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261001000598
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.
Contribuer au pilotage et au développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en appui à la directrice ou au directeur. Coordonner la mise en œuvre des orientations stratégiques, accompagner les équipes et favoriser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
- Contribuer, en appui à la directrice ou au directeur, à la définition et au pilotage des orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.
- Participer à la structuration de la nouvelle direction, à l’organisation de son fonctionnement et à la coordination des services qui la composent.
- Assurer, selon la répartition convenue avec la directrice ou le directeur, le suivi de dossiers stratégiques, transversaux ou partenariaux relevant de la direction.
- Manager, accompagner et coordonner les équipes ou projets confiés, en favorisant la transversalité, la coopération et la cohérence de l’action collective.
- Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes, et contribuer au développement des coopérations territoriales et institutionnelles.
- Garantir, en lien étroit avec la directrice ou le directeur, la continuité de pilotage de la direction, notamment en cas d’absence, d’arbitrage ou de gestion de situations complexes.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur.ice
Capacité à s’inscrire dans une équipe de direction, à dialoguer et à construire des positions partagées. Aptitude à fédérer les équipes, à accompagner les cadres et à animer une dynamique collective. Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la coopération. Capacité à représenter la direction, à négocier et à développer des relations partenariales dans un environnement complexe.
Capacité à organiser et coordonner l’activité de la direction en lien étroit avec la directrice ou le directeur. Aptitude à prioriser, suivre des dossiers complexes et garantir la continuité de pilotage. Maîtrise de la conduite de projets transversaux, du suivi des moyens et des outils d’aide à la décision, dans un contexte de structuration et de transformation.
Bonne maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé. Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels. Compétences en diagnostic, conduite de projets, suivi d’activité, évaluation, gestion budgétaire et appui au pilotage stratégique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
