Directeur adjoint des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260722001459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une collectivité territoriale de près de 1 500 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les encadrants dans la mise en œuvre de la politique RH. Dans un contexte d'évolution des organisations et de modernisation des pratiques, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines.
Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de la direction, à la conduite des projets stratégiques et à l'encadrement des équipes. Vous contribuez à garantir la qualité du service rendu, la sécurisation des procédures RH et le développement d'une politique RH innovante et performante.
Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le pilotage et l'animation de la direction.
Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de service et les équipes de la DRH.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Piloter ou contribuer aux projets transversaux : attractivité, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), dématérialisation des procédures, dialogue social, évolution des organisations.
Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures RH.
Conseiller et accompagner les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions statutaires et organisationnelles.
Assurer le suivi des instances consultatives et participer à la préparation des dossiers stratégiques.
Élaborer et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale.
Assurer la continuité de la direction en l'absence du Directeur des Ressources Humaines.
Profil recherché
-Expérience confirmée en management et en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités.
-Maîtrise du logiciel SEDIT Marianne
-Connaissance des procédures administratives, du dialogue social, de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
-Capacité à piloter des projets stratégiques et à accompagner le changement.
-Aptitudes rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités attendues
Leadership et sens du management.
Esprit d'équipe et sens du collectif.
Capacité à fédérer et accompagner les équipes.
Sens du dialogue, de la négociation et de la concertation.
Rigueur, organisation et réactivité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Force de proposition et capacité d'initiative.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire (selon les conditions en vigueur).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURES EN LIGNE UNIQUEMENT (via emploi.territorial)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
