Directeur adjoint périscolaire (F/H) - NANCY
Référence : O054260505001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de ses services éducatifs, la ville, engagée dans une démarche de qualité en matière d’accueil des enfants, recherche des directeurs adjoints périscolaires pour intervenir au sein des écoles.
Sous l’autorité du directeur périscolaire, vous participerez activement à l’encadrement des temps d’accueil et au pilotage des activités pédagogiques.
Véritable acteur du quotidien, vous contribuerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à la dynamisation des temps périscolaires et au renforcement des liens avec les familles.
• Vous participerez à l’élaboration du projet pédagogique
• Vous apporterez votre soutien dans le suivi administratif et la communication auprès des familles
• Vous garantirez une dynamique dans l’organisation et la mise en place des activités par les animateurs
• Vous encadrerez, en toute sécurité, un groupe d’enfants sur les temps périscolaires
• Vous assurerez le suivi du projet pédagogique en cas d’absence du directeur ou de la directrice
Profil recherché
Savoir-faire :
• Vous êtes diplômé du BAFD, du BPJEPS ou d’une équivalence de type MEEF
• La maîtrise de l’outil informatique est appréciée
• Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de l’animation et de la réglementation DSDEN
Savoir-être :
• Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute et d’initiative afin de désamorcer les conflits
• Vous disposez d’une aisance relationnelle vous permettant de fédérer une équipe
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles avec les enfants, les parents, ainsi que l’ensemble du personnel et des partenaires
La Ville de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. À ce titre, les candidats bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, etc.) peuvent candidater, sous réserve de la compatibilité avec les missions du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260505001226-directeur-adjoint-periscolaire-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
