Directeur cadre de vie et mobilités - H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094261007001256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2800 - 4400 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Moderniser et gérer l'espace public tout en favorisant les mobilités douces.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Directeur cadre de vie et mobilités - H/F
La direction générale des services techniques est composée de la direction des Bâtiments, la direction de l'Urbanisme, la Maison de l'environnement et la direction Cadre de vie et mobilités.
Dans un contexte de réorganisation de certains services de la DGST, vous définissez et mettez en oeuvre les orientations en matière d'espace public, de mobilités et de cadre de vie. Vous assurez le pilotage des projets, la gestion du patrimoine relevant de votre périmètre et la coordination des services chargés de leur exploitation et de leur entretien.
Vos missions :
- Piloter, coordonner et évaluer l'activité des services de votre périmètre.
- Conseiller les élus et la direction générale et contribuer à la définition des orientations de la collectivité dans votre domaine d'intervention.
- Définir, programmer et suivre les opérations d'aménagement, de requalification et d'entretien de l'espace public.
- Piloter les études et projets liés aux mobilités, aux plans de circulation et aux aménagements cyclables.
- Superviser la gestion et la valorisation du patrimoine communal relevant de votre périmètre : voirie, espaces verts, patrimoine arboré, mobilier urbain et flotte automobile.
- Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations et coordonner les partenaires, concessionnaires et prestataires intervenant sur l'espace public.
- Préparer, exécuter et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement de la direction.
- Gérer les marchés publics et garantir le respect des obligations réglementaires.
- Rechercher des financements et assurer le montage des dossiers de subvention des actions liées au cadre de vie et aux mobilités.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an).
Horaires de travail : variables sur l'amplitude d'ouverture du service du lundi au vendredi 8h-12h / 13h30-18h.
Profil recherché
- Expérience confirmée sur des fonctions d'encadrement et de pilotage de services techniques, de conduite de projets d'aménagement urbain et en management d'équipes pluridisciplinaires en collectivité territoriale.
- Maîtrise des enjeux liés à l'aménagement de l'espace public, à la voirie, aux mobilités, aux espaces verts et à l'environnement.
- Maîtrise de la réglementation applicable au domaine public et aux travaux.
- Maîtrise des règles de marchés publics et de gestion budgétaire.
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la diplomatie.
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
