Responsable des parcs et jardins (h/f) - Arcueil
Référence : O094261002001260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Arcueil porte une politique ambitieuse de transformation et d’adaptation de son espace public face aux enjeux climatiques et environnementaux.
Cette politique s’appuie notamment sur le développement de la végétalisation et de la désimperméabilisation des espaces publics, la préservation et le renforcement du patrimoine arboré et de la biodiversité, la sobriété dans l’usage de l’eau (notamment au travers de l’évolution des pratiques en matière d’arrosage), l’évolution des pratiques d’entretien et l’adaptation des palettes végétales aux conditions climatiques nouvelles.
Le/la Responsable Parcs et Jardins est placé(e) sous l’autorité du Directeur / de la Directrice du pôle Patrimoine et Interventions Techniques.
Il/elle encadre et pilote le service Parcs et Jardins et travaille en transversalité avec les services municipaux, notamment dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, de la voirie, des bâtiments et de la transition écologique.
Il/elle constitue l’interlocuteur technique de référence de la collectivité pour les questions relatives au patrimoine végétal, au paysage et à la gestion environnementale des espaces végétalisés.
Il/elle apporte son expertise à la Direction Générale et aux élus et participe à la définition des orientations municipales dans son champ de compétence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261002001260-responsable-parcs-jardins?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le savoir :
▪ Formation supérieure dans les domaines du paysage, de l’horticulture, de l’environnement, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale.
▪ Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
▪ Expertise dans le domaine des espaces verts, du paysage et du patrimoine végétal.
▪ Connaissance des enjeux liés à l’adaptation au changement climatique.
▪ Connaissance des problématiques de gestion de l’eau, des sols et de la biodiversité.
▪ Connaissance des principes de gestion différenciée et écologique.
▪ Connaissance de la commande publique et de la gestion budgétaire.
▪ Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités du service.
▪ Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projets.
Le savoir-faire :
▪ Piloter et encadrer un service.
▪ Traduire une stratégie en programme opérationnel.
▪ Concevoir et piloter des projets d’aménagement paysager et environnemental.
▪ Élaborer des diagnostics et des préconisations techniques.
▪ Construire une programmation pluriannuelle.
▪ Élaborer et suivre un budget.
▪ Préparer et suivre des marchés publics.
▪ Rédiger des notes d’aide à la décision et des documents techniques.
▪ Présenter et argumenter des propositions auprès des élus et de la Direction.
▪ Travailler en transversalité.
▪ Conduire des démarches d’évolution des pratiques (conduite du changement).
▪ Construire des outils de pilotage et d’évaluation et définir les indicateurs afférents
Le savoir être :
▪ Sens du service public et de l’intérêt général.
▪ Capacité d’analyse, de synthèse et de prospective.
▪ Rigueur et méthode.
▪ Autonomie et sens des responsabilités.
▪ Force de proposition.
▪ Capacité à accompagner le changement.
▪ Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
▪ Aptitude au dialogue avec les élus, les services, les partenaires et les habitants.
▪ Sens de l’organisation et de la priorisation.
▪ Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
