Directeur Commerce, Artisanat, Services, Professions Libérales - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062261020000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de Cabinet et en lien étroit avec l'élu(e) en charge du Commerce, le Directeur du Commerce définit, coordonne et met en œuvre la stratégie municipale de développement, de dynamisation et d'attractivité commerciale.
Il contribue au maintien et au développement d'une offre commerciale diversifiée, équilibrée et adaptée aux besoins des habitants.
Il assure un rôle central d'interface entre la municipalité, les commerçants, les investisseurs, les porteurs de projets et les partenaires économiques.
Son objectif principal est de renforcer l'attractivité commerciale de la ville, de soutenir le commerce de proximité, de lutter contre la vacance commerciale et de favoriser une dynamique économique durable.
1. Définir et piloter la stratégie commerciale
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action municipal en faveur du commerce.
• Identifier les enjeux et opportunités de développement commercial.
• Conseiller les élus et assurer le suivi des projets stratégiques.
• Coordonner les actions avec les services municipaux et la CUA et les partenaires institutionnels présents sur le territoire comme la SPL, le SCOTA, le SMAV, la CCI, la BGE, IGA par exemple.
2. Accompagner les commerçants et développer l'offre commerciale
• Avec l’ensemble de la direction commerce, être l'interlocuteur privilégié des commerçants et de leurs associations.
• Accompagner les projets d'installation, de développement et de transmission.
• Prospecter de nouvelles enseignes et favoriser la diversification commerciale.
• Lutter contre la vacance commerciale en lien avec les propriétaires et partenaires.
3. Renforcer l'attractivité et l'animation commerciale
• Définir et coordonner un programme d'animations commerciales.
• Valoriser les commerces de proximité et les pôles commerciaux de quartier.
• Contribuer à l'amélioration de l'environnement commercial : accessibilité, stationnement, espaces publics.
4. Développer et dynamiser les marchés de plein air
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement et d'attractivité des cinq marchés municipaux.
• Favoriser la diversification de l'offre, l'accueil de nouveaux commerçants et la valorisation des producteurs locaux.
• Accompagner les commerçants non sédentaires
• Piloter les actions d'animation, de promotion et de modernisation des marchés.
• Coordonner l'amélioration de leur fonctionnement, de leur accessibilité et de leur qualité d'accueil avec les services concernés.
5. Assurer le pilotage et la coordination de la direction
• Organiser et superviser l'activité de la direction et encadrer les agents.
• Élaborer et suivre le budget et les dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des marchés et occupations commerciales du domaine public.
• Mettre en place des indicateurs de suivi
Profil recherché
• Connaissance des collectivités territoriales, du commerce local et des marchés de plein air.
• Maîtrise de la conduite de projets, du développement économique.
• Capacités d'analyse, de négociation et de management.
• Sens du service public.
• Maîtrise des outils informatiques et de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Capacité rédactionnelle et de prise de notes
• Capacité d’intervention et d’animation de réunions
• Volonté du travail en équipe et transversal
• Excellent relationnel, diplomatie, autonomie, réactivité et forte présence sur le terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
